之前没有与公司签订劳动合同，现如今公司拖欠工资迟迟不发该怎么办呢？...
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都叫用人单位占了吧？谢谢各位律师的大力帮助，今天又去了趟仲裁，还是问的之前的工作人员，他的意思是你可以提出要求赔偿双倍工资，不过肯定没有。我现在 认为这是威胁，所以才去仲裁咨询，才得到如此回答，至于证据问题，鉴于公司并没有与我签订劳动合同，只有每月的银行代发工资流水明细清单为依据，所以想请各位专家帮忙 ...
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先生，你好！我们2017年3月16日至2018年9月在这期间没有与公司签订劳动合同，之前用功单位也并未向我们提起签订劳动合同的意愿，因种种原因，我们要求公司与我们签订劳动合同，签订的劳动合同是按照入厂日期签订，期限为固定期限（2017-3-16至2020-3-16）。请问，我们能 ...
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先生，你好！我们2017年3月16日至2018年9月在这期间没有与公司签订劳动合同，之前用功单位也并未向我们提起签订劳动合同的意愿，因种种原因，我们要求公司与我们签订劳动合同，签订的劳动合同是按照入厂日期签订，期限为固定期限（2017-3-16至2020-3-16）。请问，我们能 ...
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老板拖欠工资不给，之前没有与之签订劳动合同，我现在已经辞职，老板以公司规定为借口拖欠工资不给...
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就被公司辞退（未签订劳动合同），然后我申请劳动仲裁，要求支付半个月的赔偿，公司在庭审时以试用期不合格为由辞退，但是之前并没有执行相应的程序，只是在 认为:《劳动合同法》给了用人单位一个月的宽限期，合法未与员工签订劳动合同与试用期不相矛盾，单位有一个月的时间对员工进行考核，因此适用于适用于试用期不合格。 ...
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，即2009年2月中旬公司才与我签订劳动合同，并从2009年3月开始给我办理社保，合同期限3年。2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但 的工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订 ...
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.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管 个点），今天老板又说试用期没有提成，主管承认她跟我说过，但老板不承认，说那是主管不熟悉。后来又说那是之前对我宽容，现在（辞职后 ...
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.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管 个点），今天老板又说试用期没有提成，主管承认她跟我说过，但老板不承认，说那是主管不熟悉。后来又说那是之前对我宽容，现在（辞职后 ...
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我在一家公司工作五年了，之前两年没与公司签订劳动合同，公司也没有给我买社保，后三年社保到是买了，但因某些原因谈不拢一直没与公司签订合同，公司曾先哄再后逼...，现在在公司有点混不下去了，请问，如果现在想离职，起码之前两年的社保可以要回来吗？或是可以申诉补偿金吗？...
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