05年我公司刚刚创业,新招进的员工未与其签定任何合同,08年才开始实行合同制,但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签,到今年为止老员工都 公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等,是否能胜诉,从哪方面着手收集资料?2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除,虽然没有在 ...
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我在房地产公司上班8各月,签合同为一年,现在公司开除我,提前15天给我说了,叫我十五号去公司办理离职,这期间,我没有违反公司相关制度,请问我是否能得到赔偿金或者补偿金?...
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公司在未查明实际情况时,以违反《员工手册》某条玩忽职守,对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工,并扣除该员工的6月份一个月的工资。但是根据现在的情况 以《员工手册》上某条为由开除员工是否违法? 6.如真有对公司造成损失,扣除一个月工资是否合法?(合同上并未见此项规定)7.本来是当天要离职了,后来因为此事 ...
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公司未跟员工签劳动合同,员工在此工作期间若违反公司的相关制度和规定,公司就将其开除,请问这种情况下员工能否得到赔偿??...
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者公司领导只告诉我要把他开除,但他们公司不赔偿我损失。上海引翎者业务员这种行为属于变相代客操作,违反相关规定,*上海引翎者公司领导不作为,违反协议中 本案现已审理终结。 原告盛*兵诉称,2015年6月至同年8月间,被告*公司上海营业部员工小邓(全名不清楚)先后通过座机和私人手机打电话给原告,邀原告至该 ...
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一家日资占据主要的合资企业,我是工作满22年的无固定期的员工,因为日本老板想要开除全部的无固定期员工,又不想支付太多补偿款,所以我想提问,从法律的基础 从哪个方面克扣我们?因为我们不太懂劳动法,他现在采取的方法是严格检查我们是否违反公司规定,只有违反,只给n+1的工资,对吗?我干了22年,n+1是不是 ...
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,员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,亦不能从事公司安排的其他工作;2,员工不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3本合同订立时 不支付加班费),通时不够就开除。这算不算违反此合同。通时造假行为(造假凑够3小时),若再出现这样的问题,会按照公司规定无补偿辞退,请大家重视,谢谢 ...
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经管理层劝导仍拒绝上班,无故缺席,未按照公司规定履行请销假手续,严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度,我们在听取了申请人所在工会组织 员工,申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度,申请人在职期间多次严重违反公司规章制度,我们经过合法程序,与申请人解除劳动 ...
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被扣二三百元左右。最近两个月更高达五百以上。因为公司性质为民营,老总负责制,曾经制定过有关用车规定,但从未真正实施过,一般用车都是由老总直接电话联系我 当时明确告知我,现在的老总很不满意我,他们也很理解我,但是,理解归理解,新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工,就通知我一下 ...
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与我解除本协议的话, 第一,公司新规定,矿工多少次可以开除,如果我以矿工的形式让他们主动开除我的话,可以获得相应的赔偿吗? 第二,如果要求公司 协议的具体内容: 外 派 培 训 协 议 单位(简称甲方): 员工(简称乙方): 甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜,签订如下协议: 第一条 甲方根据人才培养和 ...
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