至今公司未与我签订书面劳务合同，而今我想以此为根据要与公司解除劳动关系并申请双倍工资赔偿。我们公司的注册法人是张二，但是我们的直接老板是张大，张大是 的直接老板张大呢？还是告公司？怎么样胜算比较大呢？我现在手上有一份张大亲笔签名的转正审批书以及张大签名的一份加薪报告是否可以作为证明我和我的公司具备劳动 ...
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又回来找我，他说叫我先正常上班！我现在不怎么想做了，请问我应该怎么做？怎么样做比较好呢？但是我现在能提供的证据不多只有厂牌，厂牌上面没有入职日期 上班了！今天我去劳动局问了，他说可以申请支付双倍工资，但是他说要提前面书申请劳动合同如果对方不签才可以申请马上离职！是这样吗？我想问一下我现在应该怎么办呢？ ...
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但没有加班费 但是最近公司要求每个人都签规章制度，上面只写员工需要做什么...怎么样又会被扣钱...但是关于工资、奖金、休息等对员工有好处的都没写。我感觉有点像无偿 有双倍工资？ 我告他，他是不是就得给我之前5个月双倍工资？ 2：假如可以，我需要收集什么证据？比如我与这家公司存在劳动关系的证据等等。 ...
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不去上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿我哺乳期未休假上班的工资吗？我在这今年9月份满9年，如果 强势，而我们这些弱势群体又不知道怎么样去保护自己。 麻烦百忙之中回复我的问题，不甚感谢。谢谢！！！ 还有一点，如果不算我旷工，要双倍扣我的工资应该怎么办。 ...
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