在到期前1个月休掉，而本人提出不休年假，等劳动合同到期后按300%月平均工资计算，请问哪种方式合法？ 2，当年的13薪，本人提出按比例折算当年的13 13薪没有，也就是不给，请问哪种合法？ 3，劳动合同到期前12个月平均工资计算方式，比如2019年5月2日到期，那是否意味着2018年5月3日到2019 ...
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补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。从 标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月~合同解除日）的报酬。 公司应该为我缴交社保至劳动合同关系正式解除当月，不能以不满 ...
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嗯过年之前签了一份劳动合同，工资是一天一接，日结工这种十二合同的工资计算吗，日结工还是没有三倍工资，还是也有三倍工资...
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前面几天发现工资有问题，因为和我同时进来的同事也是4月1日转正，她4月份的工资就按转正后的工资计算了，我就和部门领导说了，8月工资按转正工资发放给我，现在我想请问，我可以向公司要回4月到7月份那些与转正工资差额的钱吗？如果公司以转部门为理由延长我的试用期合理吗？我和公司签合同上的公司 ...
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请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗？例如，我是2013年2月在用人单位上班，2013年11月因发生纠纷而离职，那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗？...
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请问县原国有企业破产后应补偿职工的工资是按劳动合同解除签订的当年当月算起前十二个月的苹均工资计算，还是按自破产申请之日算起，，谢谢您的回复...
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为止，为期一年。其中试用期限自年月日至年月日止，为期两个月 2.本合同期限为无固定期限，自 / 年 / 月 / 日至约定终止情况出险为止 3.本合同期限为 / 工作为期限上面是我与公司签的合同，斜杠也是合同上公司填的。 能拿双倍工资吗？ 现在还在公司上班， 能从几 ...
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天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资， 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1500÷2=750元...
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中的12个月工资一定按解除合同时向前12个月工资计算；还是以企业正常生产时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如 约定的一切义务, 自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利 。 并确认双方之日已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后双方应履行的所有 ...
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又签了2年，再之后公司拒绝与我续签无固定期劳动合同，一直拖延到2014.11.5日（公司给我发出解除劳动合同通知）。 本人理解： 按照劳动法规定，我的无固定期劳动合同可以认为从2012.4.25日起至2014.11.5日止。 计算双倍工资的时间也应为从2012.4.25日起计算。 ...
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