前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在 的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工 ...
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2011.12.31），结果公司忘记和我签第三次劳动合同，我现在准备辞职，请问我是否可以得到补偿？ 谢谢！现在公司已经同意和我签无固定期劳动合同，担心公司到时为难 补偿？ 我这里还有两个疑问：双倍工资的基准是基本工资还是包括加班费的平均工资？补偿双倍工资是指一个月得三个月工资，还是一个月得两个月工资？...
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是否按这一年的平均工资结算补偿金？另外，我是否有权要求不待岗，每天照常上班的话，所谓的足额工资包括不包括工龄工资、技能补贴、车贴、饭贴，奖金（我公司有一年将工资加在奖金里了）等？即是否按下岗前的月收入算（当然不含加班费等不固定收入）？...
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赔偿？ 1，赔偿三个月工资是指上年度平均工资还是合同到期前12个月平均工资？ 2，该平均工资标准是否包括奖金，加班费和补贴？是扣除社保和公积金后工资还是未 保险金？如果能能领多少以及怎样办理？ 4，公司每年6月发放上年度奖金，今年6月发放5500元，公司是否应该支付我今年1至9月份的奖金？ 5，公司每 ...
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，但双方同意按8小时计算，加班日按实 际工作时间计算・乙方同意，无论甲方是否办理相关备案手续，加班时间均按综合工时计算。 第6条甲方为乙方提供必要 人民币 整（大写），试工期工资等为每月人民币 基本工资系本合同中乙方其他所有收入、支出的基数，其他收入包括（但不限于）加班费、补偿费 均以基本工资作为计算 ...
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合同终止时前十二个月的平均薪资按每年一个月的赔偿，这个薪资它包括了哪些？我们的工次条是这样发放的，〈本薪+固定加班费+加班费+季度奖励金+职务津贴+技术津贴+特别津贴+住勤津贴+伙食津贴+夜班津贴+全勤奖=应发工资+扣个税+扣保险/公积金=实发金额〉。...
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合同终止时前十二个月的平均薪资按每年一个月的赔偿，这个薪资它包括了哪些？我们的工次条是这样发放的，〈本薪+固定加班费+加班费+季度奖励金+职务津贴+技术津贴+特别津贴+住勤津贴+伙食津贴+夜班津贴+全勤奖=应发工资+扣个税+扣保险/公积金=实发金额〉。...
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