，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月30日支付，4月工资5月30日发放，这似乎是每月发放一次工资了，但这是上个月的，实际也是隔了2月，这是否也算是 其他很多人的工资，我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹 ...
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您好，是这样的。在和公司签订合同之前。每个月的加班工资未按月准时发放。公司以各种理由不发放，应该如何救济？谢谢！！！...
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劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划， ...
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，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多付一个月公司后立即离职，而 ...
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我的合同中写明 月工资为（ ）或按3000（包括：基本工资+其他津贴等） 我想问下我的加班费和社保`公积金按多少基数发放，可以按最低生活工资算加班费吗合同中有一条 未尽事宜按依法制定的《员工手册》规定执行 但是全厂上千个工人都没有看到过《员工手册》，怎么办？？...
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发工资2023元。公司每月25号结算上月工资。 七月27日我以工资低为由辞工，公司以未提前一个月为由扣了我500元，计件工资实发1540元，我八 平时上班184小时。晚上加班92小时，双休日加班84小时，如按常熟市最低工资标准应发4677元。 江苏祥兆书写工具厂七，八两月累计发放我工资2642元.如按 ...
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在公司是做保安的，已经在公司做了差两个月就满三年了，这期间没有一天请假的，而且节假日也要加班，现在公司想要辞退他，但之前节假日的工资是按照普通工资 3倍工资给的，我父亲现在想把之前未发放给他的那些节假日2倍或3倍的工资补发给他，但我父亲之前跟公司签订的合同关于节假日加班这一点上面写到的是节假日按照自己 ...
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工资，目前仍有2018年8月之后的工资未发放，多次索要工资无果，且一直未按合同约定发放加班工资。 是否可以主张以下权利 1、请求依法裁决解除 解除劳动合同经济补偿17250元。 6、请求依法裁决被申请人支付申请人应休未休年假工资15860元。 /7、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2017年9月至今的 ...
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都是底薪加提成的发放形式，在要求后答应整年平均工资不低于4000，但是具体怎么分配说的含糊不清，由于行业销售额比较差每月都未达到约定工资，年后几个月销售额 大概算法工资将高约定底薪很多，期间销售业绩多事情也忙，公司也常常要求加班，但加班只按照8小时计时，还提出各种无理由要求来减少我们的提成，因此提出了 ...
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公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
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