的品牌文具公司重庆办事处工作，到2015年7月11日离职公司都并未与我签订劳动合同，也没有购买社保，昨天我去重庆劳动仲裁委申请仲裁，办案人员告诉我冲裁时间较长，建议我直接到法院起诉，我想请问一下几种证据有效吗？ 证据1，员工入职表（表上有公司抬头及品牌 ...
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月1号合并入甲公司，作为甲公司的股东。在2015年3月至2016年7月期间甲乙两公司一直未与我签订劳动合同，在2016年7月乙公司和我签订了劳动合同 公司发放，是用的都是甲公司公章。现在甲公司以时间到期为由不和我继续签订劳动合同。请问该合同是否有效？那个时间段可以申请仲裁双倍工资？乙公司和我签订的劳动 ...
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了！劳动报酬也是重新协商的！从去年六月份到今年现在未签订劳动合同，未购买社保！我找老板，老板说去年签订劳动合同还在有效时间内！当时我辞工单老板收走了！我没备份没 书！也没具体回答我中途是否离职！就在今年五月十二号，老板把我辞退了！我想申请劳动仲裁，可我没有2019年3月份中途离职证据，请问我该怎么办？...
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了！劳动报酬也是重新协商的！从去年六月份到今年现在未签订劳动合同，未购买社保！我找老板，老板说去年签订劳动合同还在有效时间内！当时我辞工单老板收走了！我没备份 证据证明！我再三询问老板，老板也没具体回答我签没签离职书！也没具体回答我中途是否离职！我想申请劳动仲裁，可我没有中途离职证据，请问我该怎么办？...
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是重新协商的！从去年六月份到今年现在未签订劳动合同，未购买任何保险！还出现克扣工资的情况！我找老板，老板说去年签订劳动合同还在有效时间内！当时我辞工单老板收走了 没拍照！我再三询问老板，老板也没具体回答我签没签离职书！也没具体回答我中途是否离职！我想申请劳动仲裁，可我没有中途离职证据，请问我该怎么办？...
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好！我是武汉的，我是2014年10月，工作至今2016年9月7日，现在还在职，公司未跟我签订劳动合同，未交社保。 请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效？ 双倍工资起止时间是？还有一点就是我需要马上离职吗？ 手上有一些可以证明工作关系的证据：工资表，考勤表，工作牌，工服，名片...
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社会保险。试用期第二个月底我与公司签订的劳务合同是格式合同，上面劳动合同期限和试用期期限都是空白（没有填写任何时间），请问该份劳动合同是否有效？根据此份合同，单位能否主张6个月的试用期？单位能否在我上班第5个月，单方解除劳动合同？理由是：试用期不合格。申请劳动仲裁我能胜诉吗？...
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12月31日，这段期间是否可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另，2009年一整年为合同期，而2010年1月至2011年6月底又并无签订劳动合同，是否也视为无固定期劳动合同？后面这段时间是否是按工作满一年的应支付一个月赔偿金，到2011年六月底刚好工作满一 ...
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十六条 双方发生劳动争议，当事人应充分协商，协商不成的，任何一方可申请仲裁；不服裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。 第三十七条 本合同未尽事宜，按 份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请 ...
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与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经产生。因此，被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁 了劳动合同，但双方之间未建立实质性的劳务派遣关系，该劳动合同应为无效合同。一审判决认定上诉人与省劳务派遣公司签订的劳动合同为有效合同，上诉人与省劳务 ...
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