的品牌文具公司重庆办事处工作,到2015年7月11日离职公司都并未与我签订劳动合同,也没有购买社保,昨天我去重庆劳动仲裁委申请仲裁,办案人员告诉我冲裁时间较长,建议我直接到法院起诉,我想请问一下几种证据有效吗? 证据1,员工入职表(表上有公司抬头及品牌 ...
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月1号合并入甲公司,作为甲公司的股东。在2015年3月至2016年7月期间甲乙两公司一直未与我签订劳动合同,在2016年7月乙公司和我签订了劳动合同 公司发放,是用的都是甲公司公章。现在甲公司以时间到期为由不和我继续签订劳动合同。请问该合同是否有效?那个时间段可以申请仲裁双倍工资?乙公司和我签订的劳动 ...
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了!劳动报酬也是重新协商的!从去年六月份到今年现在未签订劳动合同,未购买社保!我找老板,老板说去年签订劳动合同还在有效时间内!当时我辞工单老板收走了!我没备份没 书!也没具体回答我中途是否离职!就在今年五月十二号,老板把我辞退了!我想申请劳动仲裁,可我没有2019年3月份中途离职证据,请问我该怎么办?...
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了!劳动报酬也是重新协商的!从去年六月份到今年现在未签订劳动合同,未购买社保!我找老板,老板说去年签订劳动合同还在有效时间内!当时我辞工单老板收走了!我没备份 证据证明!我再三询问老板,老板也没具体回答我签没签离职书!也没具体回答我中途是否离职!我想申请劳动仲裁,可我没有中途离职证据,请问我该怎么办?...
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是重新协商的!从去年六月份到今年现在未签订劳动合同,未购买任何保险!还出现克扣工资的情况!我找老板,老板说去年签订劳动合同还在有效时间内!当时我辞工单老板收走了 没拍照!我再三询问老板,老板也没具体回答我签没签离职书!也没具体回答我中途是否离职!我想申请劳动仲裁,可我没有中途离职证据,请问我该怎么办?...
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好!我是武汉的,我是2014年10月,工作至今2016年9月7日,现在还在职,公司未跟我签订劳动合同,未交社保。 请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效? 双倍工资起止时间是?还有一点就是我需要马上离职吗? 手上有一些可以证明工作关系的证据:工资表,考勤表,工作牌,工服,名片...
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社会保险。试用期第二个月底我与公司签订的劳务合同是格式合同,上面劳动合同期限和试用期期限都是空白(没有填写任何时间),请问该份劳动合同是否有效?根据此份合同,单位能否主张6个月的试用期?单位能否在我上班第5个月,单方解除劳动合同?理由是:试用期不合格。申请劳动仲裁我能胜诉吗?...
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12月31日,这段期间是否可以要求每月双倍工资?现在申请仲裁还有效吗?另,2009年一整年为合同期,而2010年1月至2011年6月底又并无签订劳动合同,是否也视为无固定期劳动合同?后面这段时间是否是按工作满一年的应支付一个月赔偿金,到2011年六月底刚好工作满一 ...
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十六条 双方发生劳动争议,当事人应充分协商,协商不成的,任何一方可申请仲裁;不服裁决的,可依法向人民法院提起诉讼。 第三十七条 本合同未尽事宜,按 份。 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人(签章) 签订日期: 年 月 日 注:主任的合同内的工作时间,公司要求签不定时工时,可是不定时工时公司并未申请 ...
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与省劳务派遣公司签订劳动合同,应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系,双方的争议已经产生。因此,被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁 了劳动合同,但双方之间未建立实质性的劳务派遣关系,该劳动合同应为无效合同。一审判决认定上诉人与省劳务派遣公司签订的劳动合同为有效合同,上诉人与省劳务 ...
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