年，续签劳动合同的时候发现合同里面综合薪资写的是深圳市最低人工2200元，之前的劳动合同是写着综合薪资4500元，然后这3年也升了工资的，现在的到手工资是5千 从这个月开始领导又要降底薪升提成的方式搞改革，在我看来是增加工作量然后到手工资还会比以前低，要拼命干才能达到或超过5千多一些现在我就是想咨询， ...
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。试用期工资没有标注在上面，人事回答要等负责人来填写。合同是外地合同，社保是深圳市农民工保险，个人负担169元。而今天上午（9月11日）我到银行查询工资， 起，也就是说入职后，中间的公司休息日是没有工资的。这样合理吗？ 3：公司签订的是外地的合同，社保是深圳市最低标准的农民工保险，这合法吗？ 4：公司 ...
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的《小时工合同》每小时工资13，低于《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》中规定的非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元，且明确说明法定节假日没有三倍工资。 现在每天实际工作12小时以上， 工作的时间明显不符合非全日制劳动关系的条件。 实际应该是全日制劳动关系。 ...
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请问我的劳动合同是2011年签的，上面明确工资分三个部分:工作时间工资（最低标准工资）1320。每月绩效工资1670。环境补贴330。到现在深圳市最低标准工资已经涨到2030了，我的工作时间工资也涨到了2030，可是每月绩效工资却少了，大概每月少了3到4百元。我该怎么办啊！...
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执行 那么问题是实际上我有岗位津贴与工龄奖的 合同上没有写进去 没有明确写按约定工资支付加班费 也没有明确写加班工资的计算基数 可是深圳市法律法规有写岗位津贴与工龄奖算进加班工资作为基数 公司只有按深圳市最低低薪执行支付加班费的 公司是否违法呢 好像隐性违法？...
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在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算， 辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽有写保低4500元但没有盖章，工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权 ...
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在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算， 辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽有写保低4500元但没有盖章，工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权 ...
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在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算， 辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽有写保低4500元但没有盖章，工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权 ...
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了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算， 辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽有写保低4500元但没有盖章，工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何 ...
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保底4500元，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算， 辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽有写保低4500元但没有盖章，工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何 ...
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