我的实际工资是5000元+业务提成，但是公司是按照深圳市最低工资标准来给我们买社保的，这种情况公司应该支付多少工资为合法？如果产假期间公司是按照深圳最低工资标准支付工资的，那么我可以要求公司补发工资差额吗？如果产假过后，公司单方面要解除劳动合同或者降低工资，那么我可以要求公司给付多少经济补偿？...
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你好，我是在深圳市福田区华强北上班的，公司没有按深圳市最低工资标准2030元和加班费也没有涨，工资条每个月有时给有时不给，怎么会？...
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我的工资是4000多，公司给我买社保是按深圳市最低工资买的，这样和法吗...
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我在深圳一公司当保安员，一个月休6天，上班为12小时，按照深圳市最低工资标准2030元算，我们的工资应怎么算才正确？...
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单位可以统一以深圳市最低工资标准为缴存基数给职工缴纳公积金吗？可以怎么维权...
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书写的是3000元+加班费。可是公司也没明确说明加班费计算基数是以深圳市最低工资标准，等到发工资才知道，加班费是以最低标准工资1500元算的，于是去找了人事专员，人事专员以合同上签的有以最低标准为基数计算加班为由，不予理会。这种情况，我作为一个基层员工，如何才能维护我的权益， ...
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我工作两年了，2013年签的合同，合同不在手上，现在要休产假，公司说产假期间的工资按2013年深圳的最低工资标准发放，违法吗？我要怎么维权？...
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1%的提成业绩！~这个提成公司所以员工平分。这样一样来公司业绩没有达到标准也就是只有深圳市基本工资标准。之前公司组成是深圳是基本工资标准加综合奖金。但是综合奖金是按当初口头协议工资减去深圳市最低工资标准发放！（劳动合同是按深圳市最低工资标准签定）请问现在公司没有业绩的时候发的工资比之前 ...
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