同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并要求劳动者每天夜班，在保留职位的前提下，安排额外的文职工作和每天的市场宣传派单 。法定假期照常上班，只补假，没3倍工资。公司集体活动用的都是员工的休息日。任职期间仅因未按时打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非 ...
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用人单位强制性要卖月饼，任务完不成要扣员工工资，签订的不是销售岗位的劳动合同，这种可以去劳动局投诉吗...
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公司要求员工做违法的事情，否则就扣工资，提成，员工与用人单位已签订劳动合同，如果离开还有好几个月数额较大的提成拿不到，如果公司不给员工发工资提成，要开除员工，员工要准备什么资料给劳动仲裁...
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下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求，辞职是提前十5天申请的，过后批准走人，可是等到发工资时居然扣我3百。还有每个月另加的 没给我，说是想给我就给。还有上次请假因为到点没能及时赶到误了10分钟就按请假算扣了我1天的钱。我想质询下律师按照劳动合同法这些钱就应该扣吗？...
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，当时用人单位也没与本人签订劳动合同 ，但是因为工作太累本人做不下去了，本人提出辞职，因为用人单位一直没有招到人员接手本人工作，后面自己发招聘信息招过来员工接手自己的工作，现在已交接完毕，用人单位却说离职要扣一个月工资，这合理吗？如果想要早点拿到工资，是应该到当地劳动局去投诉还是 ...
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在有合同的情况下，用人单位拖欠工资没发，员工辞职还要扣一个月这样合理吗...
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在有合同的情况下，用人单位拖欠工资没发，员工辞职还要扣一个月这样合理吗...
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您好~用人单位8月30号解雇了一名员工~没有写解除合同书~但是9月份的保险8月底就入进去了~单位准备下月结算工资时把这部分保险钱扣除了~今天此员工又来上班~谎称前几天歇病假~说我来上班了不能把9月份的保险扣了~这样说是否合理呢...
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您好~用人单位8月30号解雇了一名员工~没有写解除合同书~但是9月份的保险8月底就入进去了~单位准备下月结算工资时把这部分保险钱扣除了~今天此员工又来上班~谎称前几天歇病假~说我来上班了不能把9月份的保险扣了~这样说是否合理呢...
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你好，我在合同期内主动提出30天后离职，用人单位告诉我要扣一个月的工资，并提出新员工不允许一年内辞职的说法，这样合理吗？...
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