签订劳动合同 ，但是因为工作太累本人做不下去了，本人提出辞职，因为用人单位一直没有招到人员接手本人工作，后面自己发招聘信息招过来员工接手自己的工作，现在已交接完毕，用人单位却说离职要扣一个月工资，这合理吗？如果想要早点拿到工资，是应该到当地劳动局去投诉还是应该申请劳动仲裁， ...
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如题。 我打上海公安热线咨询了一下，他说不会有任何记录，只要单位没给你交社保，以后住宾馆公安局不会来查你，以后找工作时用人单位也不知道你在夜总会干过，是这样吗？ 我其实是让人忽悠了，网上看到个招聘信息，抱着试试看的态度，去办了ic卡，后来觉得不太好，第二天 ...
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三月底报考一所初中，招聘单位把我的就业协议书压在他们那里，现在我应聘进了他们学校，但是实习几天后不太想在那待了。我和校长面谈，他说招聘 不合规，我应该投诉到区教育局还是报警？我下周就要报名参加其他招聘，用其他人的三方报名，教育局会查得到我已被某个区录取的信息吗（现在网站上还没公示）？请大家帮我分析分析 ...
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向用人单位开放提供乙方的求职档案，并推荐面试。 F乙方义务 F1乙方不得将甲方提供的信息泄露给他人，否则甲方有权停止对乙方的服务，必要时将追究其责任； F2甲方给乙方推荐工作时，如确有用人单位不予接洽、名额已满或招聘条件诸多、不接待等情况，乙方有义务及时将信息返回，以便甲方及时落实情况，必要时 ...
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本行政区域内统筹安排。（四）在招录公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，招聘事业单位工作人员时，要确保同等条件下优先录用（聘用）符合政府安排 ，充分发挥其牵头组织、统筹协调作用；要建立政府退役士兵安置部门与用人单位人力资源、用人计划及相关信息的共享、协调机制。对接收安置退役士兵成绩突出的单位， ...
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各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。 2、甲方保证用工 一切后果均有乙方承担；乙方不满工作日擅自离职者甲方不予支付工资. 4、乙方在甲方用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。 5、在 ...
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的原派遣员工，去年11月转为了外包员工，刚刚续签一年新的外包劳动合同不到一个月，现在用人单位要求我签另一个外包公司，我是否可以不签？然后在我工作的这一年里用人单位从来没有发过加班工资，并且该用人单位有多次招聘信息都表示薪酬待遇有3000至5000，甚至是10万年薪招聘，但实际 ...
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在单位签了一年合同，当时是在网上看到的招聘信息，说是1999-2999元/月，但是去单位应聘又说不会少于两千元，具体工资要等领导决定，工作了两个月之后 五百元，如果按一千五百元算，还欠两个月工资，之前看的法律条款，如果用人单位提出解聘的，要提前一月通知，并发放几个月的补贴工资（具体记不清，请告诉我有 ...
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我在某公司上班，已经工作了3个月，但公司也不和我签长期工作合同，也不签临时合同（当时入职时用人单位在招聘信息上说明这是寒假工），假如我被辞退了，用人单位有违规违法吗...
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我参加校园招聘签署了一份合同 叫就业协议附件 我觉得很不公平 我想知道这份合同是否违反了劳动法呢？ 就业协议附件： 用人单位与毕业生双方约定： 违约方 在公司规定的时间内报道，包括遗嘱确认身体不具备正常工作条件的； 2.提供虚假信息或隐瞒本人重大疾病史及行政刑事处理等个人重大疾病事故的； 3.未按学校 ...
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