在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔偿吗？用人单位可能就是想用这样的办法逼员工主动不在续签，这样可以不付赔偿金吗？求办法...
//www.110.com/ask/question-7159300.html-了解详情
你好李律师，请问用人单位要求员工签保证书，保证在合同期间不离职，才帮员工购买社保，这是合法的吗？如果没到合同期满自动离职需要赔偿违约金吗，如果签了保证书保证书合法的吗有效的吗？...
//www.110.com/ask/question-9394495.html-了解详情
向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问题账目核对，是否能通过什么途径要求 ...
//www.110.com/ask/question-6799312.html-了解详情
我回去查了劳动法，第22条，我们如果赔付只要是协议上未履行的时间金额，我在那个单位服务了六年，印象中从没拿到过需要我签字的关于培训的协议，就连劳动合同都从没 这样的情况是否会不同意我离职？ 在没有任何我所签的培训协议的前提下，我是否需要全额赔付，现在用人单位说那个不是培训费，是作为对员工鼓励才报销的？...
//www.110.com/ask/question-1699733.html-了解详情
您好我想咨询下，用人单位在员工工作满十年后，不想给员工签定无固'定期合同，以合同期满为由将员工转包给笫三方 用人单位在员工工作满十年后，不想给员工签定无固'定期合同，以合同期满为由将员工转包给笫三方。如果要求赔偿，赔偿的标准及金额是多少...
//www.110.com/ask/question-12431191.html-了解详情
用人单位要求单方面解除劳动合同，但不肯出具书面的解除合同的证明书，又不允许该员工继续上班。当天下午14:50左右叫到会议室面谈，在没有出具任何书面证明的情况下在17:30左右让该员工在保安和室友的监督下立即搬离宿舍。因在赔偿方面未协商一致，当时双方约定在第二天上午9:00到公司再次 ...
//www.110.com/ask/question-8459365.html-了解详情
对于过错解除劳动合同，做为企业员工是否可以要求用人单位所要赔偿，有错但却未对用人单位造成影响或损失的...
//www.110.com/ask/question-7178935.html-了解详情
并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并要求劳动者每天夜班，在保留职位 一次。法定假期照常上班，只补假，没3倍工资。公司集体活动用的都是员工的休息日。任职期间仅因未按时打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同 ...
//www.110.com/ask/question-5055216.html-了解详情
用人单位在员工工作满十年后，不想给员工签定无固'定期合同，以合同期满为由将员工转包给笫三方 ，是否合理？如果要求赔偿，赔偿的标准及金额是多少...
//www.110.com/ask/question-12431207.html-了解详情
你好我是一名劳务派遣员工现劳动合同到期用人单位要求解除我但我是在合资公司签了两份同同现是'一家要解除我想问问怎么赔偿另一家合同怎么回事...
//www.110.com/ask/question-5043617.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务