名电焊工，在单位工作8年（合同工）,上班期间体检，因检查出病情，请假治病，公司给病假休1年,病假已到，并病情未好转，想继续请假治疗，但是公司不同意，公司给两个答案，一 的年限，每年只给发一个月的工资，1年给1个月工资，但是工资公司是按病休标准给的，不是按正常工作的工资给的，请问律师这样给工资是否和理？...
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我生病一天有医院的病假条，公司并没有按照个人工资来计算，而是按照最低工资80%计算，是否合理？在签订合同中并没有注明这点，但是在员工手册中却注明是按照最低标准执行，是否有效?...
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3,000元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日前以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间的 工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按职工手册的规定支付乙方病假工资。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关 ...
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医疗期满解除劳动合同经济赔偿金中的12个月平均工资核算是否要扣除病事假?上海12333电话回复说前12个月工资有病假不扣除，那么本来近2年都在医疗期内发的病假工资就已经比正常上班少了大半，这合理吗？...
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出了一份为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空，基本工资为上海是最低工资，加班费依据上海最低保证收入计算。 由于13年至今加班费一直是按照时薪的1.0 次签约。平时的病假不管是否提交医院开具的假条工资也是全额扣除。所以在这次合同下发后，我找负责人提出。之前所欠缺的年假能否补偿，病假工资以及加班工资按 ...
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要买五金就签订了5年合同。合同签订后我工作了几个月因病要手术，所以要请病假治疗。从手术到现在已经请假差不多一年了，因为我的病还在治疗期间，不能回公司上班。最近公司想和我解除劳动合同，条件是补偿我两个月的工资。请问：1.公司这么做是否合理？2、在劳动合同没有到期这段时间，公司是不是有义务帮我缴纳 ...
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缴纳保险，发放病假工资。按其工作年限，其医疗期应为6个月，至11月15日已期满，但其本人因身体原因不能到公司上班。请问：公司是否可以与其解除劳动合同，并向其支付6个月的补偿金。公司的做法合理合法吗？...
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没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月12 ...
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年3月入司，2011年4月检查出怀孕就从2011年4月20日请病假至2012年5月生完小孩休完产假返回工作岗位，但是2012年7月20日 为证。 现心中有3个疑问，第一公司个底薪是否合理满足上海市的要求，上海规定底薪是2020，但是我们的工资组成是分为底薪1600+全勤奖200+业务提成，业务提成是 ...
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纠纷都是自己处理自己赔偿。一天不上班就没有一天的工资。请病假、事假公司医务室也没发过一分钱的工资。一直就没有给公司增加过任何经济负担和费用。也没有 参保病人先打医保卡，预存入医务室账本上。以后治病取药减帐。我不知道是否合理？现有账目预存余额怎么处理？ 12，不知道天化麻业有限公司的领导今年怎么突然关心 ...
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