，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到员工 未提供项目合同要求的书面工作报告。员工本人的想法是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月 ...
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医疗保险，并没有说要解除劳动合同，公司未相信咨询具体病历，我们也未主动告知公司。 从劳动合同看，劳动报酬为计件工资，不得低于当地最低工资标准。乙方患病 和医疗待遇，按医疗保险及相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。 大致情况如上，请问老师:我爸爸请假的方式是否有法律效应，请假累积10个 ...
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律师您好，本人想咨询以下几个问题1、劳动合同中所写工作地址与实际地址不一致，导致员工社保、公积金按合同所写进行缴纳。2、工作时长与实际工作时间不一致，企业是否应支付额外薪酬？3、劳动合同工资与实际工资不一致，导致病假等所拿报酬只按合同中所写支付，差额较大。是否合法？烦请解答，谢谢...
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日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任特殊教育咨询／融合教育辅导员岗位(工种)工作。 第五条 乙方工作应达到职工手册中所载的 、产假等，详细给假规定及薪资说明如职工手册中所载。 五、劳动报酬 第八条 乙方的月工资为人民币3,000元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方 ...
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我是协保人员在今年1月和单位签订劳动合同，合同中有一条合约是，在合同期内因病休假休假期没有报酬，今年11月不巧，本人在上班路上跌倒病假十天，单位根据合同不付休假工资，在我咨询后，律师说合约无效，我要问的是，合约无效理由是什么，求证怎么辩驳对方合约无效的理论根据，谢谢！...
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