问：劳动合同里写的工作范围以及工资报酬计算和实际工作不一致，例如：合同里写的是铸造工，工资计件。但是实际我的工作是生产计划加生产统计,工资按出勤天数 签个名，具体内容由劳资自己写，我们都不知道)，并且出勤不得低于26天，事假扣20，病假扣10。合同里注明了休息日包括法定假日都没有工资。这样得合同合法不...
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，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到员工 未提供项目合同要求的书面工作报告。员工本人的想法是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月 ...
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本人现在属于在职休病假期间，由于公司长期加班严重超过国家规定的加班时间（每月都在加班140个小时左右），所以想辞职，想咨询下1：如果我现在以公司违反 工作5年，有领导签字和本人签字考勤表照片证明严重超时加班）。2：公司没有足额支付加班报酬，周六日和节假日都没有按照发两倍和三倍工资，这个加班报酬怎么取证 ...
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医疗保险，并没有说要解除劳动合同，公司未相信咨询具体病历，我们也未主动告知公司。 从劳动合同看，劳动报酬为计件工资，不得低于当地最低工资标准。乙方患病 和医疗待遇，按医疗保险及相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。 大致情况如上，请问老师:我爸爸请假的方式是否有法律效应，请假累积10个 ...
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律师您好，本人想咨询以下几个问题1、劳动合同中所写工作地址与实际地址不一致，导致员工社保、公积金按合同所写进行缴纳。2、工作时长与实际工作时间不一致，企业是否应支付额外薪酬？3、劳动合同工资与实际工资不一致，导致病假等所拿报酬只按合同中所写支付，差额较大。是否合法？烦请解答，谢谢...
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工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元（该项报酬包括所有补贴在内）。 四、甲方的基本权利与义务： 1、甲方的权利 (1) 突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者 ...
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的，公司的收入多少影响效益工资，但是基本都在3000-4500左右），按照平时公司规定，事假每天扣100元效益，病假每天扣60元效益，公休假不扣，探亲假每天扣80元效益。每月5号发上个月工资，我所咨询的问题如下：刚刚发完七月份的工资，由于我没在北京， ...
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，视为违约本协议乙方必须支付甲方跆拳道教练培训费用（叁仟人民币）。如有特殊情况（病假）课提前一天请假，经甲方教练统一方可请假。 3.协议到期时，双方如有意愿继续 。我有同学和我都签了，我们大概帮发了两个星期的传单，没有得到任何报酬，而且目前并没有得到过正式跆拳道课程训练。如果，我们不想干了现在想走了会 ...
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住宿的实习学生提供宿舍并安排相应生活寝具。 4、实习期间，实习学生每月实习报酬： 1600元/月。另实习学生在酒店享有和酒店员工同等的相关福利待遇。以上 享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方实习期间，可按乙方规定在酒店员工健康咨询中心或指定医院就诊，急诊 ...
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