以及研究所支付的培养费用。毕业之后我打算违约申请出国。而研究所的有关部门在计算研究生培养费用时将读研期间给我发放的所有工资、奖金以及辐射保健费用等全部计入 都是由研究室里发放的，我感觉这些属于劳动报酬而非研究生培养费。我想咨询一下关于硕士阶段的培养费应该如何界定？国家有相关规定吗？此外，还有相当一部分 ...
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简介：我是07年考上研究生的，我在原来的市一级医院上班了4年，为了读书（因为我们学校只要由有单位的必须要单位的政审，单位就是通过这样卡我们 各位专家看看。谢谢了。 条款1.合同有要求医院必须在开学初给我交3000元的定向培养费，但是医院没有，后来是我自己在学校催促下缴纳的。是否可以算医院已经违约？ 2 ...
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规章制度对丙方进行日常教学与管理； 2、承担丙方四年每生每年2000元的培养费； 3、修满学业，成绩合格，颁发国家统一的本科毕业证及学位证； 4、丙 4、丙方毕业后不到甲方工作或未经甲方同意擅自考取研究生，属违约。丙方要向乙方交纳四年培养费（培养费按每生12000元/年计算），并要向甲方付24000 ...
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规章制度对丙方进行日常教学与管理； 2、承担丙方四年每生每年2000元的培养费； 3、修满学业，成绩合格，颁发国家统一的本科毕业证及学位证； 4、丙 4、丙方毕业后不到甲方工作或未经甲方同意擅自考取研究生，属违约。丙方要向乙方交纳四年培养费（培养费按每生12000元/年计算），并要向甲方付24000 ...
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承担2000元。 二、权利与义务 甲方： 1. 每年向乙方支付丙方3000元的培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3. 向乙方提供人才 因个人原因工作不到服务年限或未经甲方同意擅自考取研究生，均属违约。丙方要向乙方一次性交纳四年培养费（培养费按每生每年12000元计算），并要向 ...
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每年承担2000元。 二、权利与义务 甲方： 1.每年向乙方支付丙方3000元的培养费，连续四年； 2.丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3.向乙方提供人才 个人原因工作不到服务年限或未经 甲方同意擅自考取研究生，均属违约。丙方要向乙方一次性交纳四年培养费（培养费按每 生每年12000元计算），并要向 ...
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承担2000元。 二、权利与义务 甲方： 1. 每年向乙方支付丙方3000元的培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3. 向乙方提供人才 因个人原因工作不到服务年限或未经甲方同意擅自考取研究生，均属违约。丙方要向乙方一次性交纳四年培养费（培养费按每生每年12000元计算），并要向 ...
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承担2000元。 二、权利与义务 甲方： 1. 每年向乙方支付丙方3000元的培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3. 向乙方提供人才 因个人原因工作不到服务年限或未经甲方同意擅自考取研究生，均属违约。丙方要向乙方一次性交纳四年培养费（培养费按每生每年12000元计算），并要向 ...
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我现在和公司签订就读研究生的委培合同，如果我的档案、户籍还留在该公司，但公司不替我支付培养费，在这个基础上签订委培合同。如果我于今年9月份（开学报到时间）之前找到了其他工作单位而没去学校报到，这样我是不是违约了？我的档案是不是不能转走？...
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