10.31解除劳动合同，11.1-30离职交接工作，11月工资应该按出勤率计算还是按请假计算？解除劳动合同期间请假3天不享受周末假期吗？...
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2014年5月8日邮件提出离职，领导邮件回复同意离职。期间找过一个人交接工作，但是由于不理想，没有继续下去，后来就没有再找人交接，2014.6月6日，我提出期望在2014年6月20日之前离开公司，并且提出和身边的同事交接工作，因为本人目前的工作很轻松 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条期限。 申请离职按照试用期三天申请，对方要求半个月做交接，口头约定交接期间工资涨到2000，工作一周后因为休息时间产生小摩擦（本人没有做出任何攻击倾向行为），对方公司要我离开，本人要交接工作，公司拒绝接受，说有问题直接扣工资。晚上微信告诉我试用期不用上保险 ...
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请问拖欠工资多久算拖欠？本人2014.11月离职，已办理离职交接手续并由领导审批成功。今天去要11月份工资（本应12月5号）打到我的银行卡里，但是现在依然 。3、此事不应该由我负责赔偿，离职时都已交接清楚。关于上述三点及这个过程，请高人指点。另外，公积金没做减员的是一名孕妇，公司在其怀孕期间将其辞退。...
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，12月工资做了发放，其实到这个时间，1月份工资也已形成拖欠。在此期间，员工本人在年前向公司相关人员以及项目经理提出出项目申请了，只是刚好年后 工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过电话支持方式交接工作。请问现在不再返回项目工作是否合法呢，谢谢。请问公司拖欠工资在先单方面违约是否造成 ...
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因我也没有想好如何安置宝宝，最后协商休完产假后回公司办离职。2016年10月9日去公司办离职手续期间，听同事说广东省9月30日出台了新的政策，产假在 就咨询了人事，但是人事HR说只有9月29日之后出生的宝宝才能够享受该政策，于是我办完了相关的工作交接的工作，并给部门主管签了字，但是当时离职文件并未交与 ...
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因我也没有想好如何安置宝宝，最后协商休完产假后回公司办离职。2016年10月9日去公司办离职手续期间，听同事说广东省9月30日出台了新的政策，产假在 就咨询了人事，但是人事HR说只有9月29日之后出生的宝宝才能够享受该政策，于是我办完了相关的工作交接的工作，并给部门主管签了字，但是当时离职文件并未交与 ...
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年2月份合同到期后一直未续签劳动合同，14年9月份该员工提出离职，并在离职申请表和离职交接表上都签了字，公司也为其开了离职证明。在未签订劳动合同期间公司给予提升为副经理且社会保险也正常缴纳。现该员工提出未签劳动合同赔偿。想问一下这种情况应该怎么赔偿？他是 ...
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我与11月5日与公司签署的劳务合同，有1个月试用期 25日我在微信上提出了离职，期间领导因为年末离职率扣他2000元钱为由，让我请一个月事假明年在离职，我没有同意，11月28日我签署离职单与交接表的时候他也一脸不情愿说我不懂人情和语言攻击我，签 ...
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没有签字，只填写了个人基本信息。 12年1月中旬向A方申请离职，公司分部同意并且 办了离职交接手续等一系列事宜。但是通知到总部却 又要求我交纳2000元违约金， 相关条例中：就业协议订立在前，劳动合同签订在后，是要等到拿到毕业证之后才能签订劳动合同吗？那么实习期间，出现意外谁来承担，应届大学生本人吗？...
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