在这家公司做了一年，一直没签劳动合同，与今年6月离职后，5月份工资无故被克扣了1000块的绩效工资合理么...
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各位律师，请问我试用期满后，未签正式合同提前三天通知公司离职合法吗？（公司试用期合同写明要提前一周提交离职申请）。 另，公司克扣两个月绩效工资，这种规定合发吗？可以申请劳动仲裁吗...
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倾诉百姓的苦楚。 我为何提出法律咨询呢？诱因出在教育系统2012年进行的所谓“绩效工资考核”问题涉及到我： “铁打的衙门，流水的官”是官场规则。“干部能上能下”是 。我离校是组织的决定，期间我没有提出任何内退和退养申请，更没有办理任何离职离岗手续，甚至还向组织提出过要求上班的请求，可请组织核查。 4. ...
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。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整 文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠 ...
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两份，不给个人），试用期为三个月，但是三个月后没给予及时转正，4个月后才给予转正，但是没有签转正正式合同，工作至今，也没有 工作中又添加许多霸王条款，不完成就克扣工资，现在已经申请离职，可公司说离职只能发放基本工资(工资构成：基本工资1300+岗位工资800+绩效+600+全勤300) 我想咨询的是： ...
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定了一个约束 和相关条款；在条款上写到一年以内不得以任何理由提出离职，并每月从工资中扣除2000元人 民币，直到扣完为止；这20000元算公司借给我 沟通商量过，不经过 公司会议决策直接执行，从来不与我们中层管理层来商讨后再下决定。包括员工的绩效报表任 意更改，也从未和我们沟通。他觉得谁在他心目中表现 ...
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