，绩效按季度考核发放。基本工资一直按时发放，但是2021年开始绩效工资一致未发放。而且社保缴纳基数为：五险缴纳基数为7500元，公积金缴费基数为7566.7元。2018 交接也辞职了，直到9月25日才交接完成，10月5日办理完离职手续（公司所有部门签署同意后，才能办理离职手续。交接不完，没人签同意离职 ...
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了有无证均可，基本工资都是2700元。没有签订劳务合同。有一个月的试用期，工资发到银行卡上，每天打卡上班，打卡下班，一个月有四天的假期、节假日 试用期，考核过后转正，转正后工资是基本工资加绩效。我当初考核是满分过的。现在却以护士资格证没有变更的问题来克扣我工资。目前没有离职，准备离职。想咨询一下，这种 ...
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%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因提出离职。该名员工离职后，向公司所有员工群发邮件，无中生有造谣，蛊惑公司员工，严重影响了公司的正常 ，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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一个月将这20%发给我们，但实际上公司于5月中旬才发放第一季度的“绩效工资”，由于这部分“绩效工资”是与4月份工资一起发放的，合并扣税使我们实际拿到的工资比每月按 。之前领导未跟我做任何沟通。后通知我说岗位有变，如不接受可自动离职或在定岗。请问我这种情况如果离职的话可否要求工资、绩效工资 全款补齐？...
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因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法，最终是克扣了1800+还是2000）与老板协商无果后举报了该 3、从8月6日至9月4日一共22天未签订劳动合同请问可以要求支付二倍工资吗？4、试用期内以业务删减为由让辞职未提前告知（9月3日下午5点半左右 ...
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公司拖欠工资 并在离职后拖了几个月才发工资 而且克扣工资 并未具体说明原因 但签署劳动合同时除了基本工资外被算在绩效工资上当时无知所以签署 这样上诉有胜算吗？...
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我与企业约定，年薪12万，月发7000，剩余工资年底发放。离职后公司以剩余工资为绩效奖金为由不予发放。期间没签订任何绩效目标和工资协议等。OFFER上也未明确告知剩余工资为年度奖金。如果申请劳动仲裁的话，依据哪种法律依据最合适。...
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在这家公司做了一年，一直没签劳动合同，与今年6月离职后，5月份工资无故被克扣了1000块的绩效工资合理么...
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一个月后提升为技术员，享受每月1000元底薪+绩效工资，但是我签的合同里面没有绩效体现，两个月后我主动离职，原因是薪资调整不满意，回到赤峰讨要说法，签署 项目领导说让我找分公司去要，分公司又以各种原因克扣最终按照第一个月2400基准，第二个月3000基准给我发工资，且说好尽快发放，前些天打电话说分公司 ...
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内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、 月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍 ...
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