经济补偿的,在办理工作交接时支付。 3、有下列情形之一,乙方需向甲方支付经济补偿: 1)乙方严重违反规章制度; 2)乙方严重时注意,营私舞弊,给甲方造成重大损害; 3 已经过了合同规定的7日而没发工资,我不想15年都在这个公司,这样人生就毁了。我想请教一下各位律师,我如果想离职,需要怎么做,会不会需要 ...
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双方解除或终止劳动合同时,乙方应按要求办理工作交接手续。否则,甲方可不支付结算工资和经济补偿,如乙方未完成交接而造成甲方损失的,应先行赔偿。 十 签章) 签订日期: 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行,而且节假日休息公司还不给加班费,合同内没有明确甲方违约责任,只有乙方违约责任,请问 ...
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。若乙方未按照前面所述进行辞职,或未完成工作交接,或未办理离职手续即离开工作岗位的,均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的,乙方需承担全部赔偿 资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到发工资那天却没有那几天的加班费!问领导,领导 ...
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形式通知甲方,未做完的项目要保质保量完成并且正式投入使用,交接资料要齐全,所有图片、宣传资料的原图,都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九 拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 2 ...
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与三名员工接触时间只有早班的五小时和晚班的三小时,本人认为此交接工作极不合理,无法接受,公司根本不是在安排交接工作,有意刁难本人,压榨本人的劳动力, 一直只有我一个人完成的工作,为什么要求我培训多名员工作为交接工作?所以本人只能被迫选择自动离职。可公司一直以离职手续未办理,克扣我7月份工资,至今依然未 ...
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C类规定执行。 2、每月实发工资以招商银行短信和银行流水单为准,如当月有疑问请到人事行政部查询。 3、乙方的岗位、级别发生变动时,其工资根据岗位 约定或公司规定履行义务的,离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资或补偿金中予以扣除, ...
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