律师您好，公司要求我履行竞业禁止义务，她说每个月支付我补偿款，但是如果她三个月没有补偿给我，是否就算是禁止协议自动失效，如果这样，我仲裁她补偿给我可以吗，还是就自动失效了，她不用补偿给我。我能不能要求公司一次性支付一年的赔偿金...
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的法律含义。 Ⅰ.保密条款 一、保密的内容和范围 甲、 乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于：技术信息；经营信息；财务信息；公司依照法律 客户； 6、不得引诱其他甲方雇员离职； 7、乙方是否在职，无论在何地，都不影响竞业禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞 ...
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任何服务，特别是不得为甲方的竞争对手提供任何服务和咨询。 第十二条 竞业禁止补偿：甲方如需乙方履行本协议各项竞业禁止义务，须得在乙方离职后，按相关法律法规的规定 ，支付相应的竞业禁止补偿金。据我了解，和公司签这份合同的时候，公司就应该支付补偿金，但是到现在为止，公司没有 ...
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及竞业禁止协议书》，协议中出了相关的保密义务和范围等，其中规定：“乙方离职后承担竞业禁止义务的期限为自离职之日起三年；甲方同意向其支付竞业 ，费用支付方式如下：自签订此协议起，公司每月发放工资时，同时支付保密费及竞业禁止补偿费1500元/月。” 但并没有注明离职后的补偿费用，请问该协议有效么？ 注明： ...
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我与公司签订了竞业禁止协议，约定劳动合同终止后企业向员工按月支付竞业补偿金。但接下来协议中有一条是：“劳动合同终止后，如果企业在 。” 上述条款是否合法？如果员工在劳动合同终止后，履行了竞业禁止义务，是否可以申请仲裁让企业支付竞业补偿金？如果不可以，为什么？如果可以，有无参照标准 ...
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请问公司的离职保密协议里有“乙方自甲方离职之日起6个月不得从事相同职业的工作；为了确保本竞业禁止义务的履行，甲方将给乙方经济补偿， 补偿金额由甲、乙双方另行约定。”，但是离职后一直没有给过补偿金，请问还是否生效？...
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请问公司的离职保密协议里有“乙方自甲方离职之日起6个月不得从事相同职业的工作；为了确保本竞业禁止义务的履行，甲方将给乙方经济补偿， 补偿金额由甲、乙双方另行约定。”，这样的约定合法吗？...
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的竞业限制期限，不得超过二年。 劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接 ，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年度从该企业获得 ...
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我在上一家公司离职时，人事主管让我签一份《关于要求履行竞业禁止以及严格遵守保密义务的通知》。我感到内容不合理，就没有签。过几天公司邮寄了这份材料给我。之后我办理了离职证明。在离职证明的那张纸上，写着：该员工与这个公司有竞业禁止的书面约定，公司要求其履行。 我本身明明没有签署该竞业禁止的协议，公司 ...
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在与公司签订劳动合同的时候，必须附带签订一份竞业禁止协议，竞业年限一年，其中协议内规定：员工已经认可公司在支付员工工资报酬时，考虑了员工离职后需要承担竞业禁止义务，已按月支付了特殊津贴，故而无须在员工离职时另外支付经济补偿金。但实际上我每月的工资内根本没有这部分 ...
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