不支付员工竞业禁止补偿金；而员工也可以不受此条款约束，不履行竞业禁止义务。请教律师朋友，这样理解对么？有关竞业禁止补偿，在北京目前似乎没有成文规定。那如果员工不服，请求劳动仲裁裁定单位支付竞业禁止补偿金，需要提交那些证据？胜算又能有多大？...
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，追偿利润。请问这个属于竞业禁止吗？作为股东+员工，未签署竞业禁止协议。公司法规定董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营同类业务。我是股东，股东只对出资有义务。未正式离职期间的新公司利润已转给原公司。公司章程也未明确规定竞业禁止，正式离职后已无义务才对啊。 ...
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用人单位与员工在《劳动合同》中签订了竞业禁止条款（但未约定具体补偿金额，只约定员工的义务），合同到期后用人单位没有续签合同，用人单位已按照工作年限做出经济补偿，但没有就竞业禁止做出补偿，请问：员工是否受竞业禁止协议约束。而且合同约定的竞业禁止年限为3年，已违反劳动法第二十四条中“竞 ...
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律师您好，公司要求我履行竞业禁止义务，她说每个月支付我补偿款，但是如果她三个月没有补偿给我，是否就算是禁止协议自动失效，如果这样，我仲裁她补偿给我可以吗，还是就自动失效了，她不用补偿给我。我能不能要求公司一次性支付一年的赔偿金...
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的法律含义。 Ⅰ.保密条款 一、保密的内容和范围 甲、 乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于：技术信息；经营信息；财务信息；公司依照法律 客户； 6、不得引诱其他甲方雇员离职； 7、乙方是否在职，无论在何地，都不影响竞业禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞 ...
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与甲方经营同类产品或业务的其他主体提供劳务或其他帮助。 乙方离职后的竞业禁止义务 (1)不论因何种原因从甲方离职,乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的,包含 甲方及甲方关联方的供应商及客户,使其向离职职工或者第三方转移。 2。离职后禁止去的公司包括但不限于从事以下类别产品相关的研发、生产、销售、技术服务 ...
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劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止等相关事项达成如下协议： 一、 本协议商业秘密范围与保密协议完全一致，详见同时签订的《保密协议》第三条商业秘密范围。 二、 竞业禁止义务 乙方承诺，自甲方与乙方签订劳动合同之日起至双方劳动合同关系终止或解除 ...
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任何服务，特别是不得为甲方的竞争对手提供任何服务和咨询。 第十二条 竞业禁止补偿：甲方如需乙方履行本协议各项竞业禁止义务，须得在乙方离职后，按相关法律法规的规定 ，支付相应的竞业禁止补偿金。据我了解，和公司签这份合同的时候，公司就应该支付补偿金，但是到现在为止，公司没有 ...
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及竞业禁止协议书》，协议中出了相关的保密义务和范围等，其中规定：“乙方离职后承担竞业禁止义务的期限为自离职之日起三年；甲方同意向其支付竞业 ，费用支付方式如下：自签订此协议起，公司每月发放工资时，同时支付保密费及竞业禁止补偿费1500元/月。” 但并没有注明离职后的补偿费用，请问该协议有效么？ 注明： ...
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