这样的： 1.甲乙双方约定首次签订的六年合同期为服务期 2.甲方为乙方提供上船实习期间全部培训费用，共计人民币5万元 3.乙方在服务期内违约需向甲方支付委培 元及证书报销费用（以实际发生额为准），实习期间培训费用按乙方已履行的服务期限逐年递减。 1.我们除了合同之外没有签过任何同意培训合同，公司说我们 ...
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我的合同是07年7月签订，为期两年，劳动合同是正规的，但是公司补充的服务期协议中约定违约金={（去年收入X15%）/365}X违约天数。 我问下这样的违约金 一样了，也无心再继续工作，可不可以用劳动条件变更理由要求解除合同和服务期协议。现在的情况是我不愿意等一个月了，我想马上就走，如果再等一个月就是要 ...
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，签了就业协议书,里面补加了一条，双方要履行协议，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付贰万元，而且协议书有约定服务期为6年。但是现在由于各种原因不想去了，提出违约 两万违约金,请问一下，我该怎么办呢?我现在还没毕业，根本拿不出那么多钱，万一对方因不给钱不放人我该怎么处理呢?相关的法律依据呢？万分感谢...
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，如果现在12月提出辞职，我的行为算违约解除劳动合同吗，要赔偿培训费吗 我的劳动合同中第九条 约定事项的要求：单位提供专项培训考核费用，取得资格后必须服务满4年，服务期未满，乙方辞职按第8条处理。 第八条中培训费：乙方在职期间，甲方出资对其进行职业技术培训，乙方违约 ...
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的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期 培训费用，违反《劳动合同法》了。况且我不想违约，学校不想兑现我应有的回校待遇我才不得不辞职的。 所以我觉得按照《劳动合同法》，我给学校 ...
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住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容，发现很多人都说属于民事合同，《中华人民共和国合同法》 第五十二条 相应的 劳动报酬及伙食补助？ 6.公司以劳动合同法的培训费用为理由，来约定服务期，而我们并未签劳动合同，我是在校生，也不具备劳动者资格，这是否合法？...
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求解释： 高考后上的是大学委培生，学校和企业共同承担培养费，签了合同，合同规定4.8万培养费，为企业工作8年。如果违约，赔偿4.8万 单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的 ...
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课培训经费投入，由甲方承担，并可据此与丙方约定工作服务期。甲方为此定向培训班投入的培训成本只计实际发生的各种成本，暂按3000元/人计算。 5、甲方保证所 到甲方的学生，培训合格后学生不遵从本协议约定，不服从定向安置到甲方，乙方应配合甲方追偿丙方的违约责任，并承担连带赔偿责任（在没有甲方签署实习鉴定 ...
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办理。最近由于个人原因，我向单位提出了辞职。单位目前给出的辞职违约意见是要我赔付安家费七万，收回我的房子，全部房款单位退还给我。想向您咨询一下：1 签购房合同，离职后这个房子产权和使用权还归我所有吗？ 2、因当初和单位约定十年服务期的协议上并未明确规定提前离职要收回房子，那么现在单位要收回我的房子合理 ...
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又有个问题：如果我为了年终奖签了这份协议，后又提出辞职，我需要承担违约责任交违约金吗？培养协议上明确培养时间为自签协议之日期开始计算，培训时间3个 照样付同样的薪水，这个不能理解为《劳动合同法》里规定的“若公司安排培训产生的费用可以约定服务期，若违法则需交违约金”，最多只能算是个公司内部培训而已，不能 ...
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