合同未规定工资构成为基本工资+餐费补助+绩效奖金，但绩效奖金每个季度都会发。4月份做1-3月绩效奖金，5月10日发4月工资时，一起发绩效奖金，我4.16离职，公司有规定说奖金发放当日需在职，所以公司没给我发奖金，公司这样做，是否合理？我应该如何主张自己的权利？...
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合同未规定工资构成为基本工资+餐费补助+绩效奖金，但绩效奖金每个季度都会发。4月份做1-3月绩效奖金，5月10日发4月工资时，一起发绩效奖金，我4.16离职，公司有规定说奖金发放当日需在职，所以公司没给我发奖金，公司这样做，是否合理？我应该如何主张自己的权利？...
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合同约定年总收入=奖金+固定年薪，固定年薪分为基本年薪和绩效奖金，比例为7:3，绩效奖金部分作为员工绩效的直接体现，根据员工绩效表现，按制度考核后半年度发放，季度预发。目前企业仅发放基本年薪，绩效奖金未发放，是否违反劳动法，员工该怎么处理？...
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公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我 ...
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与单位签订的劳动合同上注明：绩效奖金根据单位效益及乙方工作业绩和表现，经考核后按一定考核期限发放，乙方未连续工作至绩效奖金发放之日的，视为乙方放弃绩效奖金，甲方不予发放。 请问这是合法的吗？...
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你好，我想问一下关于劳动合同的事。公司有两个月没法绩效奖金，算不算违法。如果我2014年12月26日交辞职信，但是公司要到2015年1月26日才能给我办理辞职手续，我想问的是，在这段时间里公司扣掉我12月的双薪、绩效奖金和1月份的绩效奖金，算不算违法？...
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劳动者的合同是跟子公司签订的，调往总公司工作，年终绩效考评仍按照子公司的标准来发放绩效奖金，请问公司的做法合法吗？劳务合同有规定公司必须按照实际工作岗位发放福利待遇，绩效奖金是否符合属于福利待遇？...
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公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗...
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你好，我与6月24号日提出辞职，与公司解除劳务合同，28日公司发放半年绩效奖金，却没有发我的。公司给与回复是总经理签字确认绩效名单时，我已经辞职，便不与支付奖金。请问我可以索要我应得的奖金吗...
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本人在消防大队工作，入职前说明：试用期两个月，试用期过后签劳动合同，有绩效奖金并交纳五险。试用期过后，直属领导却迟迟不肯签劳动合同。至今已提出签合同3次，都被直属领导推脱不肯签订。也不曾享受绩效奖金和五险等福利。今年六月份入职，到现在已工作五个月。因支队新招聘了一批文员， ...
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