110网首页
法律咨询
查找律师
加入收藏
全文
标题
全站
法律法规
法律咨询
法学论文
合同范本
法律文书
判裁案例
公企文规
法律常识
案例分析
论坛
共找到相关结果约
2
篇 如果以下信息不适合您您可以点击
免费发布法律咨询!
查看全部类别
·
劳动纠纷
(15)
·
经济仲裁
(2)
·合同纠纷
(2)
精简显示类目
3年劳动合同5.31到期,
是否
续签面临一堆问题,咨询各位大状啊
季度、年度
绩效
考核
。每月
工资
发放直接打到银行卡中,从来不发实体
工资
条,也无在线
工资
条查看的手段,公积金、社保均按照
工资
A的标准交。事实上就是
全额
工资
=基本工资, B。我表达:不能接受,如果是这样降低合同待遇的合同,我不会续签,
可以
让合同到期终止。 2014年5月14日下午,公司HR告知我为了不支付我3 ...
//www.110.com/ask/question-2492884.html-
了解详情
求帮忙看看这个合同有没有问题
工资
标准待试用期满后既定,
绩效
工资
(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法
考核
确定。 (二)计件工资。 甲方实行计件工资制,应制定 应
全额
补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济补偿金贰万元民币。 甲方:某有限公司 乙方: 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,
可以
协商 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-
了解详情
没找到您需要的? 您可以
发布法律咨询
,我们的律师随时在线为您服务
*
标题:
*
内容:
问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
搜索历史
清除
·
绩效考核是否可以全额工资
·
人力资源和社会保障部发
相关搜索