仅显示基本薪资。 公司原先就存在绩效考核但落实的时候时强时弱，在该员工入职到14年年底基本未实行，所发工资为基本薪资+全额绩效薪资，但公司因业务及 月正式实行新的绩效考核方案（对象为全体员工）。 是否可以对妊娠期女性也一并实行？当此孕妇工作确实不达标时是否可以扣除其部分绩效薪资？或者其全额绩效？ 如果 ...
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部分所构成的。 现在公司为了使责任更大化，我们的基本工资1600与绩效工资400两部分（共2000）进行绩效考核，并且它的（共2000元）发放是这样的：（1 ）的25%在年底发放，是否能把这25%的全额也不一定，也会有一系列的考核政策。 所以请问根据国家法律这块对我们员工的基本工资进行考核这个可以么？...
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过绩效考核行为，也没有公示过任何绩效考核细则。来广州后公司给本人加过薪，两年来，工资一直都是以全额工资发放，也有公司的工资条和银行流水证明。扣发工资后 公司以迟到旷工为由与我解除了劳动合同。本人以申请了劳动仲裁，我想问，这样的情况我是否可以拿回从今年一月份扣发的所谓绩效和申请公司违约的劳动补偿金？谢谢...
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您好，请问2013年4月入职长沙市财政全额拨款事业单位在年底绩效考核合格的基础上是否可以享有当年的绩效奖金？ 在2014年绩效奖金已经发放到位的情况下，单位要求收回是否正常？我是2013年长沙市事业单位新入职员工(事业编制)，但是工资直到2014年10月依然没有发放，现被通知要求扣除 ...
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上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬， 转让或许可他人使用。 15、 乙方由于在工作中失责或故意造成公司损失的应全额照价赔偿。 第七条 合同变更、解除及终止 1、 有下列情形之一的，甲 ...
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基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月12日，公司未经民主程序， 对待，对本人的服务是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 ...
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季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体工资条，也无在线工资条查看的手段，公积金、社保均按照工资A的标准交。事实上就是全额工资=基本工资， B。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR告知我为了不支付我3 ...
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现在单位有意把我们管理人员的劳动报酬的一部分和个人业绩挂钩。即完不成业绩要扣工资。我当初入职的时候没有谈这个条件和没签这方面的协议。 另外，我们现在的工资 号分开发。（名称叫基本工资和绩效工资）。都是全额发的，没和绩效挂钩。现在他们如果实施这个和业绩挂钩的制度，是否可以在我的绩效工资上做手脚。但我是不 ...
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剩余20%说是年底效益好了再发。这20%是从绩效工资里面核减的。我的工资组成为岗位、技能、考核、工龄。现在公司只发放了我的全额岗位、技能、工龄工资，考核工资 ？我有生育保险，但是生育津贴，单位是扣除的。单位缴纳生于费用的标准是按照社保最低缴费基数缴纳的。我想问的是，我是否可以追回我考核工资的20%。...
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未全额给付于我，只是付了2000元的手术费，是否可要求公司支付全额工资或者付生育补偿金。3.本人09年7月13日入职公司，但于10月1日才 月开始以考核为由扣除每月绩效40%，到目前扣除部分和年终奖金一样未有支付可有怎样合理要求要求公司补偿。6.公司未有提前一月通知是否可以要求多补偿一月工资。 请律师 ...
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