本企业是1958年属于自负盈亏的城镇集体企业，在总经理（自己花钱买的职工）来到本企业后，不善于经营导致企业经济每况渝下，在1996年通过企业所谓的改制，总经理强行将10人职工的工龄买断，且不召开职工代表大会和资产评估就个人说了算将本企业所有资产变卖自己所有，（门面向外出租，自己 ...
//www.110.com/ask/question-3892931.html-了解详情
但是都没有通过这个方案。而对于其他的方案。厂里领导班子成员一直反对。在没有开职工代表大会的情况下，2009年10月左右，新站开始动工。当时说是用站内自己 在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告，降薪，直至退回甲方甲方处理，并按《 ...
//www.110.com/ask/question-130709.html-了解详情
房屋盖起来道路被堵死。这是否是单位违约在先？2、当初签协议时，是经职工代表大会通过的，全乡一个模式，但在执行合同过程中，单位将其他村的职工的经营时间 房租，我们是在山区乡镇最远的一个村，请问采用这个标准合理吗？ 我是原供销社职工，下岗后自谋生路，现在单位将我告上法庭，下周三即将开庭，请李律师帮忙解答！...
//www.110.com/ask/question-11314709.html-了解详情
除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者 (职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。综合以上我认为仅一个人签字不代表该员工手册有效，应大部分人签字并公示方有效，对 ...
//www.110.com/ask/question-5931452.html-了解详情
应由谁提供？根据江苏省工资支付条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳 ...
//www.110.com/ask/question-2937050.html-了解详情
企业的 的原因导致合同无法履行，应该给予赔偿金。工厂订 的是12月31日为职工安置基准日，超过基准日以自 己的实际月平均工资为补偿基数。主业由印刷转为物业 的， 我认为补偿方案有问题，应按赔偿计算，单位有职工同单位协商，单位认为他们是依法办事，职工代表大会通过方案，只能按经济补偿，不能按经济赔偿，我们 ...
//www.110.com/ask/question-1321906.html-了解详情
月4日宣读了解合方案，限期在当月提交解合申请（需要特别说明一下有的职工提交了申请但是没有批准），并且方案注明在有支付能力的前提下先申请先拿到补偿，另外，我们单位是召开董事会后出台的文件，没有任何职工提前知晓这个方案，这种解合需不需要通过职工大会或者职工代表大会通过？...
//www.110.com/ask/question-6059593.html-了解详情
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是这些没有经过我们员工同意就直接加入合同，你签就签，你不签就是你自己的问题，那样你离开公司又不给补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1957158.html-了解详情
开发公司成立于1993年，系集体企业，1997年改制成股份合作制。在没有召开任何职工代表大会或职工大会的情况下，冯端友一分钱没出，就成了公司占股51% ，来使企业真正变成他个人的家族企业。 3. 据工商登记资料显示，在没有经过职工大会和股东会同意的情况下，冯端友私自变更股权，将成都市乐斯房地产开发公司 ...
//www.110.com/ask/question-1861255.html-了解详情
开发公司成立于1993年，系集体企业，1997年改制成股份合作制。在没有召开任何职工代表大会或职工大会的情况下，冯端友一分钱没出，就成了公司占股51% ，来使企业真正变成他个人的家族企业。 3. 据工商登记资料显示，在没有经过职工大会和股东会同意的情况下，冯端友私自变更股权，将成都市乐斯房地产开发公司 ...
//www.110.com/ask/question-1856137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务