我在四川橡胶集团有限公司上班达十二年之久,与单位签定了五年的固定用工合同.但是后来发觉身体不太适应时,到医院检查出换有乙肝大三阳,请假在家休息了 是:未争得单位领导同意,擅自旷工.在生病期间,公司没有发放一分钱的病假工资,让我交纳违约金.找其人事科周科长理论,称:公司从来就没有先例给生病职工发什么病假 ...
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乙方工资。 (一)乙方基本工资为每月 元,岗位工资为每月 元,绩效工资为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放,。 (二)甲乙双方对工资的其他约定:乙方的绩效工资和 能力的; (三)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定 ...
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月,(休息期间工资按照病假发放扣完五险一金1153元)2019年4月9号工伤认定下来,工伤期间待遇受伤前的基本工资,还是基本工资、绩效、补贴加在一起。 一个月通知我解除劳动关系。是否合法?解除劳动关系,赔偿标准多少?是按照个人的平均工资,还是职工平均工资?我应该如何维权?伤残补偿是按照受伤前个人的平均 ...
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》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的 经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资 ...
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地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方 劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定 ...
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要求在先,有理有据。如果校方给我安排工作,我拒绝,或是我泡病假请事假或提出内退申请等等,责任在我,我承担后果;如果不给我安排工作,或“令”或“劝”我 、区财政按在职职工(不含离退休人员)划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定,教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案,奖金发放办法和 ...
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劳动合同,具体原因是公司刚刚起步创立,人员紧张实力有限,我需要休息三个月,这期间我岗位的工作公司需要另外招人来顶替,而等我三个月病好之后,公司不可能把 月的医疗期,所以公司正式与我解除劳动合同的日期是10月17日,在这三个月里,公司会按上海市上年度平均工资水平为我发放工资和缴纳社保。解除劳动合同时,同 ...
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丧失劳动能力,鉴定后该员工一直在家休养,公司也一直按休病假工资发放,现在如今休养时间2年了,最主要的这期间劳动合同到期了一直没有续签,现在如果公司想解决一下这件事 ?还是先补签劳动合同后再等到期不续签呢?以上任何一种处理方法工资应该怎么算呢?该职工实际在本公司工作年限3年9个月。特别急。谢谢,谢谢谢谢...
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