还被委任为续客户服务室主任多年。在相当长一段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 3、从1999年9月一直到2011年保险公司一直延用人公司客户服务条线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保并未作为考核要求，这也是**寿险公司与其他 ...
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是我忍着剧烈的痛疼上二楼去科室向考勤及科主任请批了假（平日节假日双休日24值班日夜班未休的假均属于正常补休）即11月12月上报人事科考勤均是 ，可是高院法官不采纳我首次的证据材料，却听取对方的意见：以后勤行政岗位工作制度，在编人员聘用制度其中的内容，来否认我的医疗期是无效的等等一切均不支持，可是我真冤 ...
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了本人工资，与领导争议结果说是按制度办事，但是在此之前并未看到什么规章制度，而且之前周末、国家法定节假日公司都要求本人正常值班，而没有加班费用。就在与领导 何种方式来维护自己的权益，而且国家法定假日清明将至，我是否有权要求不值班或者要求公司付加班费呢？还有，公司劳动合同上面写明我们的社保是在重庆缴纳， ...
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个月，每月工资1500.实习期过后每月不低于3500，缴纳五险一金，双休，法定节假日正常休。可是进入公司实习期过了之后，单位又已因为是新成立公司，很多手续不 拒绝给我们缴纳社保等福利，而且休息变为单休，国家法定节假日在公司制度上克扣了很多天，还要求员工值班（值班天数不给补休,但也不给加班工资）。直到上 ...
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