工作性质，平时基本在公司的客户单位做设备维护工作，平时经常加班，节假日也要在客户单位值班，百度上说，如果节假日值班内容和本职工作相关，就不叫值班， 20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬，侵害劳动者权益？我是否 ...
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是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求 信聊天证明、手机打卡考勤记录、部分晚上及休息日工作邮件证明、节假日值班表、公司关于节假日值班情况的通报)，同时为了证明公司给我安排了大量的工作任务 ...
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是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求 信聊天证明、手机打卡考勤记录、部分晚上及休息日工作邮件证明、节假日值班表、公司关于节假日值班情况的通报)，同时为了证明公司给我安排了大量的工作任务 ...
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是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求 信聊天证明、手机打卡考勤记录、部分晚上及休息日工作邮件证明、节假日值班表、公司关于节假日值班情况的通报)，同时为了证明公司给我安排了大量的工作任务 ...
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有个问题很困惑！我在医院工作，是一名护士！最近院领导制定了全院值班人员制度！本值班人员在岗位24小时，次日给一天休息时间！我对本决定很是不服！这样 ！这样就是过度耗费劳动力.而且在强制的条件下执行这个决定！员工都是不同意的！还有节假日我们从来没有休息过！也没有给过双倍工资的说法！除了四天公休再没有任何 ...
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，现年32岁。是这样的，我们是农村小学，管理权属于乡镇教办。一到节假日，单位都安排我们看校、值班（虽说一般出不了什么事，但教办要求学校必须安排人到岗）， 我们近路的男教师值班到岗，远路的不安排、女教师不安排，这制度对我们很不公平，虽说有意见可以提，但是谁提了学校都是敷衍了事，再者谁提了建议就会得罪人， ...
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你好，我们公司节假日实行制班制度，一个月大概轮到两、三天，按照劳动法，值班可以调休或者双倍工资。但是我们公司既不能调休又没工资，如果有事情不来，还算旷工，按三天的工资扣．我们要求公司补上以前的值班工资，公司却说值班是没有工资的．另外公司也不给交公积金，请问这样做合理吗？可以告他们吗？...
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公司与其他寿险公司在业务管体制上不同的地方）。在这近十二周年按当时考核制度都是合格的，并且这么多年都要对我们都进行了正常的业务培训和日常例会差勤 还被委任为续客户服务室主任多年。在相当长一段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于新的劳动法实施， ...
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给我们上保险 ，法定假日没有加班费用，请问我们可以通过劳动仲裁或者其他途径得到值班费用和保险补偿吗。 详情如下 1.我们公司工作属于给移动通信机房做维护，移动 ，我们工作属于24小时值班制度，也就是说每天任何时候有故障都必须得去处理，每个人必须24小时开手机待岗状态，这算不算加班？节假日不休息，公司 ...
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只是买的社会保险的百分之六十，而非基保。住房公积金也是2014年才开始购买。我们值班的医护人员每个月没有双休假，没有国家规定的所有节假日，包括一些人流假，公休假，探亲假一类的也没有，只能在通宵夜班后有休息。想咨询一下该医院的行为是否合法？国家对此有没有专门 ...
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