基数为每日元”，乙方即为我，此条款是否违反相关法律法规？ 疑问四：没有按规定缴纳社会保险该如何处理？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“ 。就此情况，法律法规能为我爷爷带来些什么？ 疑问十三：5楼的徐君伟律师写到“但是法定节假日加班过程的加班费应该支付，但是受到时效限制，你要举证加班内容 ...
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本人所在公司，没有按劳动合同规定购买社会保险，法定节假日加班也没有加班工资，上述问题是否能通过劳动局起诉本人公司得到相应的赔偿...
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12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章但目前章不在 补交或者是要求对方按着应缴比例折现我自己去交。 2，我们公司五一什么的节假日都不放假的，说是到春节一次性不给我们，但是显然他现在不可能补给我，6 ...
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进公司时签订的不定时工作日，每周上五天班，每天8小时，节假日加班没有工资和补助，但却制定迟到、早退扣除当日工资50%，年累计迟到、早退5次，则开除。病假时间超过一月，解除劳动合同，事假累计5天，开除。请问这些规定合法吗？...
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补偿或赔偿，时间从哪年算起（08年1月新劳动法实施前能获补偿吗？），还有劳动法规定每周5天40小时工作，我公司一直是每周6天工作（已写进公司手册），和法定节假日加班均未付过任何加班费，这能获补偿么？...
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劳动合同中写到:乙方须服从甲方的工作需求，按甲方规定的营业时间工作（周六，周日，节假日，包括大年三十，正月出一，初二，初三不休息） 然后甲方就称法定节假日是规定的营业时间，不算加班，不予支付加班费用！这是正确的吗？...
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我是一名业务员，公司与我签订的劳动合同上有一条硬性规定是：因工作需要必须按排乙方延长工作时间或在节假日加班的，按照甲方相关规定执行。但是未注明有加班费，而且强制加班。请问，此劳动条款是否有效？我是否可以拒绝执行？已签订劳动合同，但是加班没有加班费，我是否可以拒绝加班？...
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发放，且因搬家的特殊情况，工作23天（休假5天）基本没有打卡。法定节假日加班，未休假。直接证据有公司要求办理的健康证照片 与公司各个部门的聊天记录 我 月未满半年者，可获得半个月的经济补偿，请问提供目前的证据和法律的规定，可以正常走法律程序吗？因为公司搬家，劳务发生地发生变化，劳动仲裁可否就近选择？ ...
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给我办理社保，再一个就是，国庆只放三天假，元旦只放一天假，法定节假日加班，请问这个情况如果申请劳动仲裁，公司应给我多少经济补偿。其中劳动合同里有 变更、解除和终止 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条相关规定执行，请问此规定影响我这个情况的维权吗？ 然后就是公司到现在都没给我辞退证明或者 ...
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请问合同上面写：乙方在合同期内有享受国家规定的各种休息，休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。凡甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费，乙方应事请假的， 都没有休息（元旦节，五一节，过等年都不能休息），除了晚上加班，其他节假日，和星期六的加班不算。我疯了我这一年每个月2682块钱，有事晚上需要加班 ...
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