2015年3月31日才补签劳动合同，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是2015.3.31，公司也是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗.有懂的律师可以给我打官司， 还有无故放我三天 ...
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，可2015年3月31日才补签劳动合同，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是2015.3.31，公司也是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗 还有无故放我三天假，这三天假该给我工资吗 ...
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急急急，关于补签劳动合同，我是2014年11月29日进厂的，今天才补签劳动合同，也就是2015年3月31日，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是今天。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗...
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，可2015年3月31日才补签劳动合同，合同试用期三个月，合同期限是三年，写的是2014年11月29日至2017年11月29日，但是最后签订日期写的是2015.3.31，公司也是一样。也就是2 015年3月31日，我可以主张双倍工资赔偿吗 还有无故放我三天假，这三天假该给我工资吗 ...
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3. 支付2011年3月份含加班费在内正常结算的全部工资 4. 支付六个半月未签订劳动合同的赔偿金（离职前十二个月平均工资3244.48*6.5/2）共计：10544 年 月 日当我讲这份通知书送达后，会回去继续上班，但我面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是 ...
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签合同。2014年9月26日进入公司，现在2015年8月7号补签劳动合同，但落款却要我们写2014年9月30日，这很明显不符合，但因为要在公司继续工作，不想去麻烦去告公司，又想留下点证据，所以在签订合同时，把自己的年龄多写了一岁，跟身份证不符合，又用水印相机记录是今天签订的合同 ...
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27日到该公司上班,但是公司一直未与我们签订劳动合同,直到2009年11月,我们公司有员工起诉公司没签订劳动合同和没有给我们员工够买保险,公司才补签了 可以要求公司赔偿我2007年至2009年11月的双倍工资吗?谢谢,急急急各为好,请问如果我通过劳动仲裁来处理这件事情,请问需要哪些证据呢?谢谢大家,急...
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我在08年2月进的公司直到08年9月才签劳动合同，合同的起始日期是2008年2月1日-2011年2月1日止，签订合同的时间是08年9月。 ，是不是可以认为我已经承认补签08年2月-9月的合同？而不给双倍工资...
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我2014年2月20日入职，试用期一个月，面试时公司答应试用期满给我交社保，签劳动合同，可是到2014年7月才给我缴纳社保，2014年11月11日才签订书面劳动合同，我可以要求公司补偿我试用期满后应交未交的保险吗，可以要求公司未签书面劳动合同期间双倍工资赔偿吗？...
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年月1日到12月31日的劳动合同。部分职工便提出应该签订下一年劳动合同，公司领导称公司需要补签，希望职工配合。同时指出，在补签劳动合同后，公司再与职工 了这份合同。而陈某虽觉不妥，但最终还是在12月31日上午一上班时与单位签了劳动合同。 当天下午下班时，公司人力资源部就向陈某发出了离职通知书。通知书称 ...
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