报销医疗费。我想请问下：1、学校以合同到期为由，不再履行合同（或者解聘）合法吗？2、如果被解聘，那生育报销还能在生产完使用吗？3、如果学校不再签订合同，那她生产期到之后，还能在学校上班吗？4、如果学校不同意上班，那有没有法律规定的补偿呢？请哪位好心的律师帮我解答一下，十分感谢！...
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我一个人，说是以后会请人，可是现在说是要倒，和我商量12月20日倒，因为公司是包住的，倒了我就没地方住 了，所以老板说是让我住到12月30号，那我可不可要经济补偿呀？能要多少？法律上有规定吗？如果老板不给怎么办呢？那个半个月的工资包不包伙食费，因公司是不包吃的所 以是是 ...
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将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过 补偿金的计算年限应从2005年9月开始。本委认为，被申请人随提供了对申请人解聘的处理决定，但不能证明已将该处理决定书面送达申请人，故其抗辩理由不 ...
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教育局重新安排工作，请问我与学校签定的那份聘用合同是否有效，学校现在解聘我是否合法，我能不能向学校提出一些经济补偿？ 附：合同书 经甲乙双方平等 损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。 其他事项 第十五条 依照惠政[2001]综189号文，乙方接受甲方聘用，保留 ...
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工人，2014年11月入职，现接到通知，所有环卫工人于2016年3月31日全部解聘，由承包公司接收，解聘赔偿标准为满一年或不满一年但超过六个月的给予每年1个 六个月的，给予半个月工资补偿，工作期限计算截止时间为2016年3月31日。我当初签的合同是3年，在合同期内遭解聘，这种补偿方式符合劳动法规定吗？...
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依照劳动法得到相应赔偿，及后续劳动合同内容本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员，出版社隶属于总参某部。2010年1月1日本人 聘用人员劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，可以按照“在部工作没满一年补偿一个月工资”的标准给予经济补偿后解聘。 现面临以下几个问题： 1、 自 ...
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你好！请问因为自己过错被解除劳动合同的有经济补偿吗？（自己的过错：单位在解聘通知书上说的是：给社会造成了恶劣的影响，和违反了单位的规定。所以给于解聘）（工作有6年时间了，）请问：像这样可以要经济补偿吗？谢谢。...
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我想请问：校长以在课堂教学中管理不好，无法适应学校的理由解聘我，我可以提出赔偿和补偿吗？校长以见习期没有补偿的理由拒绝我们，这样做对吗？ 另外，民办学校的非 固定期限的劳动合同。合同期从2008年8月1日起至2011年7月31日止。新分配的教师的见习期按教育局规定执行，其他新聘用教师的见习期为6个月。...
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公司出具了2017年2月因旷工5天解聘劳动合同书，解聘时间为3月1曰。公司规定协议给付了8个月的经济补偿，按工龄八年计算。约定3月工资中支付，实际4月13日到帐。现在我手中有2月未旷工纸质证明，这种情况下，怎么主张劳动权益？...
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1—3年时间不等。 3、 加班时间及国家节假日不固定且加班工资未按国家相关部门规定执行。 4、 公司A在与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知我员工 3、 我们跟公司B(没有正式的通知解聘我员工，只是保险冻结了)可以讨取补偿吗？ 4、 其他有我员工应该领取的补偿或应维护的权益吗？ 请专家给我们 ...
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