的学校有三所，三所学校都有在聘，但是这次解聘的只有我们学校的老师。请问：学校的这种做法属于违法吗？按照劳动法的规定，学校应该如何赔偿我们呢？学校做这个决定，之前没有 ，全部解聘，一年赔一个月给我们。他们这样做是合法的吗？我们可以申请两倍赔偿金吗？还有，我们是两夫妻都在同一单位，可以申请更多的补偿吗？...
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19个月班，未签劳动协议！在2012年1月30号上班，到公司后被老板无故解聘，而且没提前通知我，这19个月期间一直是口头协议工资从最初的1600元到 后期没协商好赔偿事宜我还得寻求你们找法律手段维护自己的权益。 我想详细咨询下 关于我的补偿金额是怎么算的呢，就大概时间从2010年5月1号至2010年8 ...
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索赔吗？而且在劳动合同有效期中，用人单位没有按照劳动合同法的相关规定给与劳动者相应的报酬，可以通过什么渠道维护自身的利益和权利？用人单位没有履行《劳动合同法》以下条列 四项。我违反了单位里的规章制度是被解聘的，根据我的工龄（4年半）可以像单位提出《劳动合同法》第四章第四十七条补偿条列吗？还有节假日没有 ...
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我前年经公开招聘调入某事业单位，已顺利通过试用期考核，年度考核，现在在单位自己规定的新进人员考核中被不合格，单位因此要解聘我，还不给我经济补偿，称当时 时我们的合同条款明确约定因新进人员考核不合格被解聘的自动放弃经济补偿。 请问这个约定合法吗？现在还没有到我的3年聘期，能因为这个新进人员考核解聘我吗？ ...
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阳县供电有限责任公司根据云府发（2000）80号文件，有一条规定：《将各乡（镇）供电所的人员解聘后，再择优录取》为理由，说是新录用人员，工龄从录用之 领导者的亲戚朋友和其它编外人员，但他们的原工作年限（在解聘时进行了一次经济补偿的）就连续合并计算的。而我们原供电所的工作年限又没有给一点经济补偿，工龄从 ...
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聘任合同，上面有一条是不能胜任工作岗位规定职责会减发或停发基本工资外的报酬，如果我选择解聘他们是否可以以此在解聘通知后的一个月里只给我基本工资？ 4、关于之前 ，但现在我马上要走了倒休还没用，如何该得到相应的补偿？ 5、如果我选择被解聘，在接到正式通知后的一个月里是否可以休年假？ 6、他们如果给调岗我 ...
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地方是：虽然法律规定试用期期间提前三天就可以，但公司与我签订的合同上说明必须有三个月的通知期，对双方都有效，公司可以选择即时解聘，但需补偿。这种情况下 少？ 我的职位属于高管，工资远高于社会平均工资三倍，如果按社会平均工资三北要求补偿对我意义不大了。 另外，合同中有竞业条款限制，但公司并未给我任何竞业 ...
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一年的时间，公司老板突然要我转行政工作，按照合同上的规定，我是做财务的，合同上并未写明可以调换工作岗位，只是说如果要调换工作岗位得协商一致，但是 多少事情，但是现在解聘的时候却因为这个原因）公司决定调整我的工作岗位，但是你本人不同意，所以决定解聘你，并按照国家法规和劳动合同给与经济补偿。并未写明有多少 ...
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（注：直到现在本人也没有收到），也没有给出任何正当解聘理由，关键问题还是港贸补偿太不合理，按照中华人民共和国劳动合同法规定：我已在港贸工作服务了6年7个月的 ，这也就是说，我的工龄是6年7个月，公司应该补偿本人7个月的工资，加上港贸马上解聘的应额外补偿的1个月的工资，另外按照港贸合同，年尾有1个月的双 ...
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加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合本公司用人原则者可劝退或解聘，被劝退或解聘的人员离开公司前，需办理财务、公物用品、业务交接等手续，否则不予办理 ...
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