是机动，并未与本人协商一致，单方面变动岗位，并且没有采取书面形式。2013年5月、6月并未足额支付本人劳动报酬，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动 五条、第三十八条第二点规定(未及时足额支付劳动报酬的),迫使本人提出解除劳动合同，劳动合同自本通知书送达之30日起解除。 注：1、请贵公司在接到本 ...
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合同上写着提前30日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准，若乙方没提前30日通知扣乙方当月工资，在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。但递交辞呈后快一个月了甲方一直不给予回复 ...
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解除本合同。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方 追究其民事和刑事责任的权利； （二） 通知和送达：一方迁址或变更联系方式的，应当及时书面通知另一方。否则，本合同中所列联系地址和联系电话为本 ...
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被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后 2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 ...
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本合同或甲方的规章制度； 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有 发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家 ...
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结之前书面通知乙方；若未书面通知的，则视为乙方不受本竞业限制条款的约束。 第十三条 离职手续 （一）乙方应在终止或解除本合同后三日内，按甲方规定 离职证明的； 3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。 第十四条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决；协商不成的，双方均有权向有管辖权 ...
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负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或公司 ，如该地址发生变化，乙方应及时书面通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方 ...
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2008年6月单位以无证上岗为由将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在 的经济补偿金，其关于经济补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实和法律依据，本委不予支持 ...
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责任制六年的双重劳动合同。合同有效，并继续履行或者依法结算、清理《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》的条款。并依照合同约定收回本店全部商品，解除合同。 3 根据《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》的约订和再审被申请人在催收欠款通知中所列的计算方式和数据，再审被申请人自1999年2月至今，拾肆余年， ...
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日内不予任何回复，或乙方更改联系方式未及时书面通知甲方的，经甲方 3 次以上通知、联系仍拒不配合的，甲方有权单方解除协议，乙方缴纳的相关费用不予退还 权利义务告知书、传票、调解书、裁定书、判决书、通知书等法律文书的有效送达;若一方变更送达地址，必须提前三日书面通知另一方或法院，否则6方或法院以上述送达 ...
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