我的情况是这样的：我是做平面设计行业的，跟公司之间没有签订相关工作合同，在口头跟公司之间约定试用期2个月，工资3500元/元的情况下，在公司工作到 有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时辞退我们几 ...
//www.110.com/ask/question-2628091.html-了解详情
合同，试用期三个月。目前该员工还在试用期内，在工作期间，该男员工工作进度比女员工还慢，我公司就想把他的工资按计时方式按计件方式计算，该员工不同意，调岗，该员工不同意。请问如何在试用期内合法辞退该员工。 另我公司7月份工资计算错误，少付了他85元，口头与他沟通后答应下个 ...
//www.110.com/ask/question-1879588.html-了解详情
无故辞退员工，并未提前一个月告知，还拖欠工资 劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式： 打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。这种情况公司应如何赔偿...
//www.110.com/ask/question-15365948.html-了解详情
您好，因为公司部门亏损严重，部门解散了，要辞退员工，鉴定3年劳动合同，现在还在试用期！不知道该如何是好？...
//www.110.com/ask/question-4870972.html-了解详情
说公司准备取消这个部门。但是离职的时候没有任何证明给我。但是两个月过去了 公司仍然不给发工资 请问我仲裁的时候提供电子版的资料是否可以。我有公司的 有电子版。而且有公司离职的员工好几位都没有给发工资 。大家准备一起去仲裁 请问我该提供什么证据证明劳动关系。谢谢那请问试用期内辞退 的补偿问题 该如何计算...
//www.110.com/ask/question-1237878.html-了解详情
公司4月15日左右进来3个业务员，试用期2个月（已转正）；因为未达到工作要求（每个月都没有达到自己所制定的销售任务）；现在公司想辞退他们，假如每人的工资是3.5K的基数的话，需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱？（公司不存在违规或违法行为）...
//www.110.com/ask/question-2035240.html-了解详情
公司要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天的时候 元,公司并没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资 ...
//www.110.com/ask/question-1305750.html-了解详情
30日和公司签订的合同到2016年5月29日期满，原合同只注明了试用期工资为8000元，公司于今年3月份开始给我降了500元工资，现在要续签的合同没有注明薪酬是多少，只是写按现行工资薪酬方案实行和调整，意思就是随时可以根据公司规模和经营效益进行调整员工薪酬，我不想签这样的合同，工资降了也就降了，但 ...
//www.110.com/ask/question-7990271.html-了解详情
但公司拒绝给合同回单，入职后公司从未给员工购买社保，工资为压一个月，在三个月的试用期内以试用期不合格为理由辞退，但没有出辞退书，而是让劳动者自己出辞职 ，但没有可以证明自己身份的东西，例如合同、厂牌、工资单……并且两份合同都在公司手中以不知道放去哪里了并拒绝提供劳动合同，所以到底怎样才能把这家公司告上 ...
//www.110.com/ask/question-7103924.html-了解详情
月19日至2012年4月18日止，当时签合同的时候，他们说这个是试用期合同，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在半年合同快到期了，部门领导 ：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我吗？或者我应该如何维护我的合法权益？ ...
//www.110.com/ask/question-877655.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务