你好，我咨询一下，我上班一周，未签劳动合同，还在哺乳期内被辞退，是否能得到补偿？虽然没签合同，但是老板和经理有发邮件，包括合同电子版本（有公司抬头，但是没 盖章），也明确了上班时间。还明确了试用期去另一个城市出差三个月，住宿可以报销，所以我一下子租了三个月的房子，结果一周就被辞退，请问是否能得到赔偿？...
//www.110.com/ask/question-13114684.html-了解详情
你好，我所在的企业试用期的时候签的是临时劳动合同，没有签正式合同的，试用期还有1个月结束，公司通知说不签正式合同了，让我离开，请问，我应不应该要求补偿？...
//www.110.com/ask/question-343935.html-了解详情
我现在做满六个月了，我可以申请几个月的双倍赔偿。谢谢 我能获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五 ...
//www.110.com/ask/question-2289151.html-了解详情
签的，合同上面写的是试用期两个月，合同年限两个月。但是在签完合同后的十几天以试用不合格为由辞退了我。招聘上面也没有写明招聘要求，只是口头询问和实际操作给该公司人事看。请问我这种情况能够获得补偿吗？ 补充：还有一个问题就是，矿工一天用三天相抵是否合法...
//www.110.com/ask/question-474746.html-了解详情
试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金？（仅提前3天口头通知）补偿标准是多少？另单位称合同拿到总部盖章，未给合同，单位这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1237449.html-了解详情
我在一个公司签订了劳动合同，合同签订两年，试用期三个月，试用期内没有缴纳社保，试用期内发现自己怀孕了，因为要建立生育档案，写了婚育证明给公司领导看并且盖了公章，27号满试用期，但试用期结束转正迟迟没有批复，31日被告知辞退，说有工作失误，可以补偿半个月工资。我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-14310176.html-了解详情
签订的劳动合同里说如果乙方在试用期内怀孕，即使试用期已过，甲方也有权决定立即与乙方解除劳动合同，且无需承担任何补偿或赔偿责任，乙方对此予以知悉认同。所以怀孕了就可以被随意辞退了吗？...
//www.110.com/ask/question-15007522.html-了解详情
，公司要把我辞退。理由是我水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 一个月工资，还是只需要口头或书面通知劳动者本人三日内就可以与我解除合同关系？二：在试用期内公司要解除合同关系，我本人能获得半个月的经济补偿吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-20016.html-了解详情
润肉食品加工企业上班，公式安排去东海培训了一个月，现在已经回来了。昨天公司提出要辞退我。原因是说公司制度规定不允许夫妻两人同时在里面工作。在招聘及培训期间 此事。培训回来签了合同两年，但是合同上面也未见有劳动部门印章。现在是以试用期内不符合共识制度规定辞退我，这样只合理吗？我该怎么找回我的合法权益还有 ...
//www.110.com/ask/question-460683.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务