中扣除代缴。 （二）乙方享受的各项社会保险带一按现行有关规定执行。 注：甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训开和合格正式定岗后方予以 、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一）在签订劳动合同时，乙方需保证自己已不存在其他劳动关系。如果由于乙方未与原单位解除劳动关系而引起的纠纷 ...
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想着不能再拖了，就签了字。现在越看那条规定越觉得不对劲。 合同中有一条这样的规定：乙方试用期工资为2000元，试用期为3个月；若乙方在试用期内离职的，每月 这一条越来越觉得不公平，离职难道不是我自己的事情么，怎么还要有这样的一条的规定，非要把人绑定9个月,人力资源的人还说若离职（正常的离职，即提前一个 ...
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劳动合同中有一条写着其他事宜参见补充协议。 补充协议的内容为：在职期间如果自己擅自辞职而去与原工作相似的工作单位工作，要赔偿公司损失，赔偿金额按职位大小不同而定。 而且签订的劳动合同期限是从2015年4月到2018年12月的 试用期是6个月 这样的合同合法吗？ 这样的协议 ...
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活干的期间，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺，平时的职业病培训也都是走过场签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度 是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍工资赔偿呢？ 3.是否 ...
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活干的期间，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺，平时的职业病培训也都是走过场签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度 是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍工资赔偿呢？ 3.是否 ...
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说我的工作态度不行，所以并未给我转正，当时我就想离辞职走人，但是我的工作有点偏技术性的，公司一时也招不到人来顶替，所以让我继续做下去至少做完这个月，当时 工作交接及工资时却矢口否认。 简单的说，就是八月份到现在我做了五个月的临时工，而合同上的试用期定为为三个月，请问我该如何维护自己的权益？期待您的解答...
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辞职），3个月后（11月9日）再次来到该公司，来到后该公司人事部门拿着一份约定了试用期工资的劳务合同让我签订，我以“重复用工不得约定试用期”以及劳务 看好，但是修车费要11000我付不起（本来想着5000左右能够搞定，我就自己负担了），但是现在公司要求我承担全部责任。 我该怎么办？是否能够以：1、公司 ...
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