本人即将休产假，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月 的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有 ...
//www.110.com/ask/question-4278392.html-了解详情
本人即将休产假，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月 的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有 ...
//www.110.com/ask/question-4303099.html-了解详情
说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同 （市） 区（县） 街道（乡镇） 三、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里得知公司行政是按2个月试用期后准时发劳动合同的，只是在部门里自己定了3个月。 在2个月到3个月之间，在 行为，也未给公司造成较大损失，仅仅就说我面试时说的和现实做的不相符合做为理由就辞退我，如果辞退成立，我能得到大概多少经济补偿。 3、我对这家公司已经相当 ...
//www.110.com/ask/question-183602.html-了解详情
机械有限公司”简称为“武汉”），工资定的人民币1500元/月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南 打到我账户，但是至今没有消息。如今我已在另外一家公司上班，但是希望通过法律的手段维护自己的合法权益。 PS： Q1---（关于证明材料）：由于前 ...
//www.110.com/ask/question-210966.html-了解详情
试用期及服务期约定 第一条： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度 《劳动合同协议》（手写拟定的），而且自己定的工资已经超过当地工资的3倍。 4.我们公司不想和他签订劳动合同了，他距离转正时间已经过去22天了 ...
//www.110.com/ask/question-4248.html-了解详情
差额.差额怎么算?(我是深圳户口的,每月自己扣的是194.00元) 我的试用期在合同上签的是三个月,可是到转正的时候公司说我是6.10以后来 为25% 是怎么算呢.?如果工资是2500..发工资的时间定在15号,但实际发放日期是23号.那么是多少呢? 如果是2000呢...可以给我一个换算方法嘛?我不 ...
//www.110.com/ask/question-27360.html-了解详情
员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4. 合同期定为 大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方厂方整个管理规章体系和厂规。乙方 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的是评估师助理，只是说有驾驶证优先，但是没有说明有 。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资 不参与绩效 ，而应该以合同中的1893元作为计数标准，如果此款 中包括了社会保险属于不合法行为，是不是对整条规定都应该不于支持，其中规 定的基本工资1893元的 ...
//www.110.com/ask/question-2389999.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务