单位未转正员工签订协议，未签订劳动合同，试用期未达到转正条件辞退需要对其进行补偿吗？需要的话标准是什么？这种情况辞退要求是什么？...
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未转正员工（合同是六个月适用期，过试用期后签两年固定合同），工作差十天满六个月（试用期是六个月）被辞退是否可以申请赔偿...
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写转正申请书的时候人事部通知我，我才知道了公司领导早已经与财务部下通知了所有未转正员工延长三个月试用期（因为生产工作六月份正式开始，所以六月前所有未转正 月试用期远远不够掌握熟练生产工作 ，请问这算是正当理由延长试用期吗）并且她这一决定没有公示出来，未转正员工都是从人事部代为转告才知晓此事，但是也不敢 ...
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邀请去面试，我们一起招聘进去了10个人，当初口头说的试用期3个月，试用期工资1500/月，转正以后2000元以上。2014年2月17日正式上班，一直未 跟当初招我们的条件一样。请问我们现在该怎么办？公司是否违反“未于员工签订试用期合同、超出试用期解除劳务关系、拖欠工资、涉嫌欺诈等”我们是否可以维权，能 ...
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律师你好，我劳动合同期限是三年，试用期合同约定是三个月，过了试用期之后无意中知道公司领导私底下跟财务部说因为生产业务不熟悉所以所有未转正员工顺延三个月试用期，并且她这一决定没有公示出来，未转正员工都是从其他途径知晓此事，但是也不敢做声，只能默默接受，请问这合法吗？...
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我应聘到一家公司试用期三个月，招聘专员当初承诺三个月试用期过后转正，再与员工签定劳动合同，购买社保。可我转正后公司一直也未见与我签合同购社保，我分别几次与公司领导提出这一问题，公司均以过段时间会完善，于是我在公司工作七个多月后，主动提出离职，请问我这种情况能要求公司进行经济补偿和赔偿吗?谢谢...
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我在一家车检站工作，试用期是两个月，本人从试用期到正式转正员工都未签过劳动合同，现在试用期满一个月多，他以我不适合此类工作把我辞退，请问我该以什么方法维权...
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本人5月进工厂，与工厂签订的是3年劳动合同，试用期6个月。但是6个月后，工厂并没有通知转正。现本人继续在这家工厂工作。 请教各位律师，这样的情况是否 继续在工厂未转正工作，辞工时或者被解雇时可否要求赔偿？ 若继续未转正工作超过3个月、半年、一年对本人有何影响？对公司有何影响？ 谢谢！烦请各位律师帮忙 ...
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我司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿. 2012 ...
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您好律师，我是一名平安公司的员工，现在还在试用期，未转正，按合同规定，要离职需要提前一星期书面告知并按流程办理离职手续即可，可是公司一而再再而三的拖延不给办理，还说改了新规定，要提前一个月并且还说如果不去上班就不给发放本月工资，这怎么办呢...
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