事业单位临时工，无合同，当时口头约定试用期3个月 过了试用期单位可以不继续聘请 2011.08.01开始到2011.11.02当天直接辞退我 理由是上面领导换人了要辞退我们这种临时工对于没有提前一个月对我提出辞退是否也可以要求1个月工资的赔偿这种理由可不可以提出无故辞退的赔偿...
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口头约定的工资是按我填写表格的5000发放。试用期工资4000. 一个月超过后，未予转正。并罚款我600.接近两个月时休年假中被辞退，并再扣我工资1000.且 不合法用工。他们说如果我找说法，他们还保留追究我赔偿他们团队损失的权利。一月开支2-3万。但辞退我后，项目仍然一直延期。 我想请问他们能要求我 ...
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2015、12月1日开始试用期工作，签署了合同，三个月后也就是今年的3月份转正后没签合同，我多次催对方签合同，对方各种推脱，每次都说下个月 打算维权！按照劳动法请问我是否可以拿到每个月双倍工资赔偿？双倍工资的补偿款是从3月一号开始算？我被辞退公司是否应该支付一个月工资作为赔偿？可否理解为一共要赔给我4 ...
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我是一名医生。6,28号来这个医院上班的，来时院长谈话试用期俩月试用期工资600试用期过后1080，当时没有签订合同，七月份还给发了奖金按说八月二十八号使用期到了，我 没大问题放心吧，三十一号晚上通知我说现在不需要人了我不用在上班了。我很是生气，在网上查了一下，我是不是可以要求支付双倍工资及一个月赔偿...
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今年6月份来这家公司工作，之前说好3个月的试用期后再买社保，但是3个月后既没有买社保也没有跟我签合同，一直到现在已经5个月过去了。今天 对我的工作态度等等之类的不满意，要我这周过后就不要来上班了，我在网上看到没有签订合同，但是工作超过一个月的可以要求公司赔偿每个月的双倍工资，但是老板一分钱赔偿都不给， ...
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领导一直说给解决，但实际上只是在拖延时间。导致我第四个月仍然是试用期工资。第五个月后，因为与领导发生口角被辞退。到现在为止，第五个月的工资也 我试用期时间的要求，试用期过后却不签劳动合同，工资还是试用期时候的水平，现在又是最后一个月工资不发。我这样的情况应该怎么解决？我可以要求从第二个月开始两倍的工资 ...
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