你好，就是我在一私人公司上班，公司未签合同，应聘时说的是上一休一，发完5月份工资后，老板说现在公司说效益不好，让我们一个月休四天，除了现在正常上班时间（在卖场销售）还要往外面帮他宣传，不算任何加班，相当于拿一分工钱帮他做二份工作。我想问一下，超出的时间可以让老板补偿或是拒绝他的要求吗...
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徐律师，你好，就是我在一私人公司上班，公司未签合同，应聘时说的是上一休一，发完5月份工资后，老板说现在公司说效益不好，让我们一个月休四天，除了现在正常上班时间（在卖场销售）还要往外面帮他宣传，不算任何加班，相当于拿一分工钱帮他做二份工作。我想问一下，超出的时间可以让老板补偿或是拒绝他的要求吗...
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目前的工作时间，周一到周五每天7.5小时的正常班（超出算加班），然后周六要上2.5小时用来补前五天的上班时间，就是补够8小时。本来周六上班算双加的 规定，是不是这样的呢？是以员工手册为准还是以合同为准呢？我们是不是可以以这理由要求解除合同并作出相应的赔偿呢？///合同上还有一条“甲方（公司）有以下情形 ...
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