你好，我想问一下转正工资比试用期低合法吗，劳动合同有相关规定吗...
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去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我 ，而转正工资却比原来入职时谈的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正公司也没有跟我签订劳动合同，请问我是否可以要求公司 ...
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上写明试用期两个月，合同上是写2100元最基本的工资，公司为了避税所以这么写，但我面试谈的试用期和转正工资比合同写的金额高，当时公司人事经理跟我谈好试用和 维持原来的试用期工资，加班从来没给加班费，请问这种情况我该怎么办？好像被公司骗了，如果一开始她们的人事不确认我的工资，我也不会选择来这家公司上班...
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，我想咨询一下，和公司签的劳动合同上工资只有2200元，但是当时和老板谈好的是试用期每个月6000，转正之后每个月8000，转正的时候他们各种理由只肯每月发4500，说 想太多就默认了。在公司一年半了，现在他们想辞退我，却不肯给压的工资，请问我申请劳动仲裁能拿回压的我的钱吗手上有去年年底工资转账明细， ...
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号发工资，但是前几天发的3月份工资我还是试用期的工资。我找到人力，她说她疏忽了，并没有提交我的转正申请。我的同事也出现了没有按时发放第一个月转正工资的情况，第二个月才补上的，同事比我早来的，工资延迟了一个月发放。我现在也遇到了这种情况，但是我不想延迟，想要求公司 ...
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合同上10月2试用期已满可以转正，并没有犯过错，目前还没有签转正合同 合同上10月2试用期已满可以转正，并没有犯过错，目前还没有签转正合同，公司突然单方面要求转正后减工资，比在合同里签定的转正工资少一千，请问我该怎么办？...
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合同上10月2试用期已满可以转正，并没有犯过错，目前还没有签转正合同，公司突然单方面要求转正后减工资，比在合同里签定的转正工资少一千，请问我该怎么办？...
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在公司，上班10个月，没有签订劳动合同,也无缴纳社保，试用期三个月，转正拖延至六七个月，一直拖到离职才说转正，并且转正工资只比试用期多500，不知道是不是要离职所以才随便加了一点工资，这种情况要怎么办...
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与我签订劳动合同，不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近 法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资 ...
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我四月二号入职。签合同的时候试用期三个月。现在月底。马上下个月初要转正了。公司要我调动部门。因为现在部门岗位不需要那么多人要裁员。人事部说要让我们没转正的调动。工资比原先的低。请问我该怎么办。...
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