你好，我想问一下转正工资比试用期低合法吗，劳动合同有相关规定吗...
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谈的转正工资6500-7000。至2014年2月我依然未拿到转正工资。我追问工资的事情，说是我的转正工资比试用期的还低，我于2014年2月18日提交了辞职报告，后来领导又跟我谈话，让我再考虑，并说重新审定我的转正工资的具体金额，老板跟我说是给6500，我考虑之后答复公司可以继续工作，并要求收回 ...
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月提出转正申请，但公司说由于工作内容调整，与我协商转正后工资需要调整（比试用期工资多，但比原本offer上的转正工资少），我最终表示同意。 公司同意转正时间： 调整时间：3月1日 然后！HR说2月26日-2月29日4天需按试用期工资发放，因为我的薪酬调整日期是3.1日，这样是否合理？ 如果薪酬调整时间 ...
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去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我 ，而转正工资却比原来入职时谈的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正公司也没有跟我签订劳动合同，请问我是否可以要求公司 ...
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我今年3月份签的劳动合同，本来写的是3-6个月试用期，可是公司实际到11个月才说给我转正，并且说转正工资比合同写的少1千。 请问，公司违法吗？谢谢各位律师的热心帮助，我很感动！ 我把各位律师的热心答复转发给上司看过之后，公司说把10,11这2个月少发的部分都补给我，然后给我办离职。这违法吗？...
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，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800 ，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三 ...
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，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800 ，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三 ...
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明确标注了试用期期限三个月，并明确标注了试用期与转正工资具体金额，入职当天签订的劳动合同，其中试用期和劳动合同期限以及休息制度工资发放制度都有明确标注，但并不是按照入职offer上的薪资填写，比offer上的薪资低很多，公司解释是为了按照最低档基数缴纳社保，当时并没有觉得不妥，现在 ...
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上写明试用期两个月，合同上是写2100元最基本的工资，公司为了避税所以这么写，但我面试谈的试用期和转正工资比合同写的金额高，当时公司人事经理跟我谈好试用和 维持原来的试用期工资，加班从来没给加班费，请问这种情况我该怎么办？好像被公司骗了，如果一开始她们的人事不确认我的工资，我也不会选择来这家公司上班...
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填写了公司员工入职表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6 的转正绩效工资，我的还没有；到9月份，其他比我晚进公司的员工都发转正工资了，我和领导沟通过，领导说已经签字了下个月可以补发以前的绩效工资 ...
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