我在一家网咖工作，六月底到现在三个多月了一直没有签合同，工资待遇员工福利都是口头上说的，期间换了几任管理层，现在的店长突然说以前的福利都没有了，我想辞职又担心店长以各种理由克扣工资，因为没有签合同，我的合法权益能得到保障吗？...
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请问我的劳动合同到期未续签，因为公司对待员工的待遇不一样，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月后现在又让我回去上班，当我回来上班时候说要有2个月的试用期，我该怎么办？我已经1年合同到期了，再续签没有续签也没有给涨工资，我再回去待遇没变还要我2个月的试用期...
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开了个小门诊，有个收银员工作了一年，工作时间调整不愿意，辞职了。3个月后劳动仲裁的人来说她投诉我门诊没给交保险。当初谈工资待遇的时候是工资比别的收银高，交保险的钱开给她自己的，想交自己交的。既没合同也没工资条什么的。什么都没有。我该怎么办呢？谢谢各位大律师的法律普及，我现在也知道应当签合同 ...
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我在入职几天就被安排了签合同，连试用期都没有到，而且合同上把基本工资和员工基本待遇，工资怎么算等的问题都没有写清楚，只写了违约金的问题，请问，这样的合同具有法律效益吗？如果要辞职会牵扯到要承担哪些责任？...
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我在入职几天就被安排了签合同，连试用期都没有到，而且合同上把基本工资和员工基本待遇，工资怎么算等的问题都没有写清楚，只写了违约金的问题，请问，这样的合同具有法律效益吗？如果要辞职会牵扯到要承担哪些责任？...
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内部对乙方进行专项培训，并给乙方提供相应的工资待遇；乙方通过实习培训期成为公司正式员工后，甲方在发给乙方的工资待遇中包含了乙方遵守本商务及技术保密合同 人还处于培训实习期（尚未转正），则需提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金， ...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时 。 2、乙方因故意隐瞒病史，在合同期内发病的合同自行解除。 3、乙方辞职必须以书面形式通知所在工厂管理人员，并得到同意。在管理人员(领班) 拿到工时 ...
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执照培训的所有费用均由我个人承担的，公司并没有给予报销，且合同中并没有说明我在辞职时需要上交这两项执照。 2.我想询问一下关于劳动合同的问题，我与公司签订劳动合同 是否有权要回这6个月后的飞行待遇呢？ 在劳动合同中，第四大块，劳动报酬中未能明确标明试用期工资待遇和试用期满后的工资待遇，这是否符合标准？...
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1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方 录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖 ...
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一名住院医师，2010年考了人事编制和执业医师资格证。现先工作满2年，期间未出去进修学习。由于医院待遇太差，年终绩效工资也不给我发，所以提出辞职，可是医院 编制的几个年轻人都没，其他人都有），算是医院违反劳动法，克扣、拖欠员工工资吗？ 3、我辞职需要赔偿违约金吗？（在我之前有2和我一起靠进来的同事已经 ...
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