，但有两种情况是不支持的： 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持; 2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。 辞职 ...
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到期为由（他们说和用工单位是一年一签的协议，而劳务派遣合同必须是两年一签为理由），让我们主动提出辞职，然后和另外的派遣公司签订新劳动合同，然后继续在原来的用工单位工作，我们可以拒签，然后要求解除劳动合同并请求经济补偿吗？能够得到多少补偿谢谢、需要去找劳动仲裁吗?如果 ...
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-20151231日共计两年，现在派遣公司以和用工单位协仪已经到期为由（提前没有告诉我们），让我们主动提出辞职，然后和另外的派遣公司签订新劳动合同继续在原来的用工单位工作，我们可以拒签，然后要求解除劳动合同并请求经济补偿吗经济补偿的标准是多少啊，然后，我们需要走什么样 ...
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。公司没有经济补偿。 2.2015年2月至7月杭州A公司将设备资产转卖杭州B公司，并有一部分员工同意将劳动合同转签入杭州B公司。 3.2015年3月至7月杭州A 已工作了7年2个月。 以上是杭州A公司的基本情况请大家帮帮忙： 请问杭州A公司3名员工将如何维权？如何被迫辞职并要求杭州A公司支付经济补偿？...
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公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿该通过什么渠道拿到经济补偿，经济补偿能拿多少（跟公司签订三年劳动合同，已经任职一年零两个月）。什么时候能拿到经济补偿。...
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我们公司是一大型国企，因所在分公司机构重组并搬迁至异地，公司对我们安排是要么去异地的新公司工作，要么调去另一个当地分公司，但另一个分公司无法保证当前的薪资水平。且公司领导只给这两个选择，否则就是个人辞职，我们可以拒绝公司的安排，并按照劳动合同法第四十一条要求经济补偿吗？...
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个人就够了，这以后肯定叫我上班也是断断续续的，老板的意思肯定是让我自己辞职，好省下补偿金，如果我直接跟老板去要补偿金 他可能会安排一个自己不适合的 继续为单位工作的那就构成了劳动关系 是受劳动法保护的，如果单位辞退我 是可以要求经济补偿的，毕竟工作了10多年，不知道我的理解对不对，请老师给一下指导意见 ...
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下，去年我们聘请了一司机，前几天突然要辞职。但由于未与他签劳动合同，他现在要求我们付他双倍工资，并要求经济补偿，声称不付钱就要告我们。我想问下我们该 他的责任。他辞职的时候，我们还多给他500，可之后发来一份书面文件，要求双倍工资加赔偿，这是何道理。协商也罢，打官司也罢。但我们也想知道我们有哪些法律 ...
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我在北京一家国企干了8年了，合同上15号之前发上个月工资，实际28号发，有银行工资流水为证，8年全有，合同为证，可以申请辞职并要求经济补偿吗？农业户口可以要求公积金补偿吗？感谢...
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请问律师我们是一家国企公司，工作7年了，合同上写的每月15号发上月工资，可是没月都28号发，请问我可以提出辞职并要求经济补偿吗？谢谢...
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