跟我解除并终止劳动合同，按新《劳动合同法》的赔偿配准是这样的：一年的劳动按一个月的工资赔偿计算；超过六个月不足一年的劳动，按一个月的工资赔偿计算；不足六 年1月1日起计算起，2008年1月1日以前不用做出对员工的赔偿，请问合理吗？该单位赔偿的工资标准，有没有包括单位和个人所缴交的社保费或者个人缴交的社 ...
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公司无故辞退员工，赔偿标准是否按照合同工资的n+1。还是必须按照合同终止前12个月的平均工资...
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您好，目前公司经营不善准备辞退员工，我是孕妇，我的收入是劳动合同约定工资加车补，每月工资卡上分两笔发放。现在公司准备喊我回去休息发放基本工资，我不 发放嘛？第二，如果我辞职，公司赔偿是双倍不超过十二年工资标准是按工资卡所有收入算还是按劳动合同约定工资算？第三，我们准备找律师维权，需要先准备哪些证据？第 ...
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月就要发年终奖了，但是现在辞退我了，我一分钱的年终奖他们都不给我，我只是想要这8个月的年终奖金而已。 现在我不知道该 ，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/ ...
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个月就要发年终奖了，但是现在辞退我了，我一分钱的年终奖他们都不给我，我只是想要这8个月的奖金而已。 现在我不知道该 ，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年 ...
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在私企工作两年，签了合同从未到过员工手中，后因对工资标准不满意，说过要辞职，但未提交辞职信，（说过辞职后）第二天公司领导就委婉的辞退了员工，公司提出赔偿员工当月工资（15个工作日未满一月），请问这种情况可以要求公司赔偿嘛？...
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本人还在哺乳期内，在公司8年，合同是17年到期，如果现在单位想辞退我应如何赔偿？另外赔偿金额是按我的工资标准还是单位总工资的平均数算？...
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给任何时间，只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿？ 3.在该珠宝店上班是每月每天都要上班，请问 条款。以回复为感，谢谢！还有个问题忘了写： 加班费时按什么标准计算？【店里的老员工月工资基本在3000左右，如：10月是3000（不含保险）11 ...
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劳务派遣公司破产可合同没有到期 劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费...
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律师您好！我们最近要辞退一名员工，其工作十年。我们单位工资不高，但绩效高。目前单位按工资补偿，其不同意，认为应按总收入算平均月收入，再乘以年份补偿，两者之间差距几倍。请问倒底应该按什么标准补偿？...
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