公司规定加班工资每小时只有13元左右，是按当地最低工资标准计算得出，并非以工人实际所获工资计算，曾咨询相关政府部门人员，他们也只说了工资计算方法，却不肯说究竟合不合法，因此咨询下，这种规定合不合法...
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请问劳动合同里附加的未达到规定工作年限的要交违约金，这种规定是有效合法的吗？...
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您好！我今年研究生毕业，与用人单位将要签订合同，单位称先要实行一年见习期，期内（一年内）薪酬均只为转正后水平的一半。请问这种规定合法吗？ 另外，单位称第一年见习期内不定级，职称的相关补助均无法享受，这合理吗？研究生不是毕业后就是助级的职称吗？...
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公司与我签订了规定底薪的劳动合同，今年由于公司制度变化，又签订了补充协议，补充协议内容为:月度薪酬级别及月度工资标准不变，月度工资根据当月实际工时出勤数核算 的排班和考勤数据为准。请问在这种情况下，如遇公司不给我排班，或者排班不满足全月工时导致无法拿满底薪的情况，公司是否合法。也就是说如果公司不给我排 ...
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劳务派遣合同中规定员工必须服从用人单位调动工作岗位及调整薪资的安排，是否与劳动合同法中合同变更必须双方协商一致的规定相冲突？这种规定是否合法有效？谢谢！...
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我是洪山区街道口一商场内经营了半年的业主，当初和商场签订合同时商场在合同上规定缴纳三个月门面租金做押金，并在合同上规定自租商场门面起必须租一年，不租至一年这个押金商场不与退理，目前我只租了半年想退场，可是商场据合同不退三个月的门面押金，请问这种合同合法吗？？？...
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了测试，最后被劝的服服帖帖签了合同，只上了一次课，现在想退款。违约规定是除了扣除总金额的30%，也要扣除建档费500元，检测费300元，这个检测费之前电话里是免费的，现在违约合同还算钱，合法吗我的情况属于课程未进行到一半的要求退课的，这种情况要扣除就业服务费将近500元，就业服务费是在课程 ...
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固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，这种情况有赔偿吗？...
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签订本合同后，承诺放弃对前述劳动关系，工龄岗位津贴等福利待遇的民事请求权。这条规定合法吗？并且合同第一条劳动合同期限第一点中写到《本劳动合同为2013年元月一 是不是更有道理些？还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效？我这种情况过没有过双倍工资补偿的时效？能够达到双倍工资时效内的补偿有多长时间 ...
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吗，认定我违约吗，就可以换锁赶我走吗？私自换锁是否是不合法的侵权行为？ 2.在这种情况下，我肯定无法继续住下去了，但是我8月份房租已交，中介 1.如果按照他们所说提前一个月收房租就相当于付六押二了，合同如果真的这么规定是否合法？有相关的法律法规对中介市场的合同进行约束和管理吗？ 2.即使如果合同真的 ...
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