设定为无？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“乙方加班工资基数为每日元”，乙方即为我，此条款是否违反相关法律法规？ 疑问四：没有按规定缴纳 为本所人员)。可以想象在有如此规模人员活动和对外服务的情况下，工作负担实际上是很重的，我问过爷爷一般每晚什么时候开始才能安安心心地睡觉，他说早的话在 ...
//www.110.com/ask/question-2929707.html-了解详情
因陪产请假的没有工资补贴的算违反了合同或者规定嘛？我写了请假条，假条上面原因写陪产，但是这几天是没有工资的。企业可以说成是公司按照地方最低工资给付的，多处的部分就是当作补贴，一般这些情况都取证难，这个情况怎么判定呢？...
//www.110.com/ask/question-14391295.html-了解详情
。因为公司性质为民营，老总负责制，曾经制定过有关用车规定，但从未真正实施过，一般用车都是由老总直接电话联系我直接安排，其它人员，部门需要用车，也一般直接和 ，从任职开始，接近五年未签订劳动合同，从现在开除我的角度来看，我能有话语权吗？ 第二，公司这种情况开除我（严重违反公司制度考勤）合理合法吗？如果要 ...
//www.110.com/ask/question-5849271.html-了解详情
员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点， 搬离这个地址，员工都可以不去，因为这种情况视为企业单方面变更劳动合同内容。当然，如果员工愿意去的，则表示双方协商一致，企业一般会跟员工签订一份劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
安排”为由，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定的条款：乙方必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为 未移交工作、不知情的情况下，我的电脑连接线被公司拿走了，公司总经理还告知我：不需要移交电子文档了。 请问公司对我的解除劳动合同是否是违法解除？...
//www.110.com/ask/question-1159099.html-了解详情
我们公司的老板是外地的一般一两个月才过来一次，总监也在我请假之前被公司给劝退了。我在5月份公司第一次找我谈话的时候我就把我的情况大致的跟总经理讲了 又找我谈话了。内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“ ...
//www.110.com/ask/question-1186491.html-了解详情
，我被开除了。 本人的劳动合同签订时间为5年，现在一年未满，但因为这件事，公司于事件发生的第二天，便以本人违反《劳动合同法》第三十九条 拒绝支付任何赔偿金。 本人多次次去物业处要求支付经济补偿，均回复“等待总公司通知”。本人家庭情况一般，家中只有我一人有工作，遭遇这样的事件让家庭条件本来就勉强的我负担 ...
//www.110.com/ask/question-2577991.html-了解详情
你好，我想问一下，我的劳动合同中明确规定在本单位离职以后不得在本县区域内相同单位就业，如果我违反了就要承担怎么样责任。合同中并没有明确规定违反需要怎样的赔偿。所以我问问你一般这种情况会怎么样...
//www.110.com/ask/question-11693676.html-了解详情
你好，我想问一下，我的劳动合同中明确规定在本单位离职以后不得在本县区域内相同单位就业，如果我违反了就要承担怎么样责任。合同中并没有明确规定违反需要怎样的赔偿。所以我问问你一般这种情况会怎么样...
//www.110.com/ask/question-11693664.html-了解详情
，我工作的岗位为销售员，公司与我们签定的劳动合同为不定时工作制，但公司要求我们必须早8点和晚6点回公司报到。下班时间一般到晚上8点了，且全天必须拜访一家 ，周日也经常不让休，有时一个月只让休一天，且不安排调休，也不支付加班费，公司说我们签定的为不定时工作制，请问这种情况违反劳动法吗？如违反怎么维权？ ...
//www.110.com/ask/question-5126279.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务