培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同 向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。 2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中： ...
//www.110.com/ask/question-1789591.html-了解详情
赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的赔付标准是 立场去增加企业的负担。 如上所述，我想请问： 1、公司一般在什么情况下与我解约才不算违法解除劳动合同？ 2、公司目前同意给出的赔付标准是否合理？（即 ...
//www.110.com/ask/question-5416202.html-了解详情
设定为无？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“乙方加班工资基数为每日元”，乙方即为我，此条款是否违反相关法律法规？ 疑问四：没有按规定缴纳 为本所人员)。可以想象在有如此规模人员活动和对外服务的情况下，工作负担实际上是很重的，我问过爷爷一般每晚什么时候开始才能安安心心地睡觉，他说早的话在 ...
//www.110.com/ask/question-2929707.html-了解详情
补偿约定有效吗?通过什么渠道才能得到妥善解决？谢谢!《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法 而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确：“有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不 ...
//www.110.com/ask/question-1314846.html-了解详情
劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十六条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的， 2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
算辞职的范畴？ 2. 公司有些工人经常是打了申请，过2，3天就自己走人。我们一般情况就给他算辞职做了处理。但是最近有一个工人打了申请，由于人手短缺，部门 到30天就走了，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？我就是想知道这样处理是不是合法？？？有没有违反法律 ...
//www.110.com/ask/question-33950.html-了解详情
我以前的工作单位拖欠工资情况严重，一般三个月左右发次工资，甚至半年发一次。也存在逼的会计做假账。我后来不愿意继续干了，通知单位三天后就直接离开了，没有具体的辞职报告。这样解除劳动合同合法吗？如果不合法，我矿工违反纪律，单位解除劳动合同，我需要承担什么样的责任？这个单位还存在周末加班，但从未 ...
//www.110.com/ask/question-53839.html-了解详情
因陪产请假的没有工资补贴的算违反了合同或者规定嘛？我写了请假条，假条上面原因写陪产，但是这几天是没有工资的。企业可以说成是公司按照地方最低工资给付的，多处的部分就是当作补贴，一般这些情况都取证难，这个情况怎么判定呢？...
//www.110.com/ask/question-14391295.html-了解详情
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的 ...
//www.110.com/ask/question-148273.html-了解详情
的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务